“金三銀四”的招聘旺季已經悄然而至。10日，昆明氣溫驟降，市體育場里卻氣氛火熱。第六屆“城市之光”萬人招聘會在這里舉行，450多家優質企業環繞跑道整齊排列，向前來尋找工作機會的求職者拋出3萬余“橄欖枝”，其中不乏云南滇紅、鵬云地鐵、云南白藥、沃爾瑪、中石油、康師傅、中國平安等知名企業。

　　“不講究”的90后

　　記者注意到，招聘會上大多是畢業沒幾年的90后，相形之下，80后顯得有些“高齡”。

　　“之前看到你們在招人，也投了簡歷，但一直沒給回復，聽說今天現場招聘，專門來看看。”93年出生的小初目標明確且專一，提前制作了一份簡歷投給了心儀的上海城西設計院云南分院。從昆明理工大學畢業不到兩年，他一直在一家施工單位工作，常態化出差的工作性質，讓新婚的他與家人聚少離多，重新規劃職業成了“跨界”，這成了這個年輕人的求職目標。“之前的工作與道橋有關，想從施工方向轉到設計方向。”小初向這家設計院的負責人表達著強烈的求職意愿。

　　“不講究”似乎成了這些年輕人的共同點。24歲的小武與朋友結伴找來工作，紅河學院冶金工程專業畢業后，小武發現與所學專業相符的崗位實在太少，就干了一段時間的貸款，然而這終究不是他想做的工作。這次他的目標很明確，提前準備10份簡歷，只投材料、化學等與之專業相關的崗位。

　　簡歷“定制”更靠譜

　　本屆“城市之光”萬人招聘會由云南招聘網、云南城西人才市場與猴職自由職業平臺三方聯合主辦。450多家優質企業入駐招聘會，包括30家國有企業，這些企業將為求職者提供超過3萬個崗位，主要針對的是大專以上學歷的求職者。

　　從近幾年網絡招聘的趨勢來看，云南招聘網相關負責人介紹，求職者對用人單位有一個排序，分別是政府、事業單位、企業，而企業最好是知名企業、上市公司等。如果用人單位有廣闊的發展空間，求職者對薪資待遇方面要求會有所降低，畢竟從長遠看，自身發展前景十分重要，“畢業生的起薪不等，有的可以到四五千元，有的則只有2000元左右，多與其是否有工作經驗相關。”

　　此外，云南招聘網發現，很多求職者統一制作簡歷，投給不同的公司，然而公司不同、崗位不同，對求職者的要求自然不同。他們建議，求職者在找準目標公司、崗位后，有針對性地制作投遞簡歷。即便是有一兩項要求不太相符，也不要輕言放棄，勇敢展現自己的優勢，或許機會就在眼前。

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