根據(jù)2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況報告，2017年計劃招收研究生84.4萬人，實際招收80.5萬人。全國人大代表、民盟中央主席、中國科學院副院長丁仲禮發(fā)表審議意見時表示：“現(xiàn)在很多大學都覺得研究生名額太少，不解渴，結果到了年底總名額還有富余。既然這樣，為什么不能再分配?”

　　中國碩士生、博士生數(shù)量不斷增長，經(jīng)常面臨“泡沫化”的擔憂。但丁仲禮認為，這種看法值得商榷，他說：“發(fā)展高新技術需要大量人才，人才只有達到一定數(shù)量才能大浪淘沙，篩選出頂尖人才。現(xiàn)在，研究生指標都卡死了，很多新興的高精尖專業(yè)招不到足夠多的研究生，怎么培養(yǎng)領軍人才?”

　　■引才不要太“重金”，也別把“重金”想得太可怕

　　“我國科技創(chuàng)新人才事業(yè)和人才工作取得了明顯成效，但還是存在不平衡、不充分問題。”全國人大代表、農(nóng)工黨中央常委、上海市環(huán)境保護局局長壽子琪說，當下國內(nèi)一些地區(qū)和部門重人才引進、輕人才培養(yǎng)，重人才規(guī)模、輕人才結構，重物質(zhì)獎勵、輕平臺環(huán)境，重榮譽“帽子”、輕“所需”“所用”情況相當普遍。

　　壽子琪認為，需要建立更加科學合理的創(chuàng)新人才評價機制，“在評價導向上，不光是給‘帽子’、給資金，還要使人才稱號回歸學術性、榮譽性。尤其是機構的考核評定，如果過多使用‘帽子’指標，就會變成無序競爭，反而對人才有害。”說到底，良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺和生態(tài)才是吸引和用好一流人才的法寶。

　　不過，丁仲禮在接受媒體訪問時表示，不用把“重金挖人”想得太可怕，他說：“沒有足夠經(jīng)費引不來好的人才，這對任何國家、任何單位都是一樣的。不要認為它是一件糟糕透頂?shù)氖虑椤５枰⒁獾氖牵绻蠹胰坎扇　亟鹜谌恕绞剑赡軙讶瞬排煤芨≡辏矔霈F(xiàn)一些待價而沽的‘人才’。”

　　■要讓本土人才享受“海歸”同等待遇

　　全國人大代表、中國科學院上海分院院長、中國科學院院士王建宇向媒體提到一個故事，他指導過一位優(yōu)秀學生，從研究生階段就參與量子通信衛(wèi)星“墨子號”的科研工作，是團隊主力，但向上進階的速度比較慢，至今仍是副研究員。王建宇提出的是很多人關注的國內(nèi)人才與“海歸”人才的“待遇差”。“國外引進人才，申請教授是墊底條件，還會給予落戶津貼、啟動經(jīng)費等等。兩種人才一比，待遇差距很大。”

　　王建宇說，有國外專家問起量子通信衛(wèi)星研制情況時說：“是不是你們團隊成員都是從國外回來的?”意思是，能做這么尖端工作的人才一定有留學經(jīng)歷。但其實，“我們幾項國際領先研究成果，比如量子通信衛(wèi)星、克隆猴科研團隊中，除了尖端的領路人，其他基本都是國內(nèi)培養(yǎng)的人才。”不少代表附議，海外人才引進非常重要，但大批優(yōu)秀本土人才也應得到重視，應該獲得一視同仁的待遇。