為進一步提升區域經濟發展質量，構筑更好的產業發展政策環境，日前，南京市高淳區政府制定下發《南京市高淳區經濟發展若干政策意見》，同時制定《高淳區企業創新主體培育2018-2020年行動方案》《關于實施青年大學生“淳聚”計劃的意見(試行)》《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》。
無論是城市亟需引進的高層次人才，還是剛踏入社會的大學生，安居才能樂業。高淳在《南京市高淳區人才安居辦法(試行)》的基礎上，出臺《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》，購租補并舉，讓各類人才在高淳住有所居，安心創業。
與南京市區的人才安居標準相比，高淳區共有產權房、人才公寓、公租房安居住房面積高于市區。比如B類人才，市區安居面積為150平方米，高淳區為180平方米。C類人才，市區安居面積為120平方米，高淳區為150平方米。D、E、F三類人才，市區方案里沒有購房補貼，高淳對這三類人才中簽訂三年以上勞動合同的，在高淳工作的第二年可以申請購房補貼。
高淳區還放寬了對人才購房的戶籍限制。其規定，《南京市高淳區人才安居辦法(試行)》中的A、B、C、D、E及F類人才，政府重點引進企業(項目)中的核心團隊成員、新型研發機構中的核心團隊成員、高校或科研院所中相當于安居辦法中高層次人才的人員等，在該區無住房的，可不受戶籍限制，通過在商品住房項目中籌集部分房源定向供應的市場化方式解決住房問題。
除了“安居”，為了吸引大學生到高淳就業，高淳還制定了《關于實施青年大學生“淳聚”計劃的意見(試行)》，從就業、創業、服務等方面給予來淳青年大學生各項優惠政策扶持，有不少特色做法：對首次到高淳企業工作的博士、碩士、“雙一流”高校或學科學士、普通高校學士學位的人才，三年內分別按每人每月2000元、1000元、500元、300元給予企業補貼;支持市場化引進青年大學生，用人單位通過人才中介公司市場化引進青年大學生，對成功引進落戶碩士、博士工作并繳納社保滿1年以上的，一次性給予企業每人5000、10000元中介費用補貼。
此外，為加快實施創新驅動發展戰略，培育創新主體，全面提升區域自主創新能力，高淳區目標至2020年，科技創新小微企業達到400家、高新技術企業達到186家、科技領軍型企業達到30家。
