今天，市委召開企業(yè)家座談會。來自電氣、服裝、汽配、機(jī)械、環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等多個行業(yè)的21家企業(yè)負(fù)責(zé)人齊聚一堂，從企業(yè)視角聚焦溫州發(fā)展，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，暢談經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級新路徑。
關(guān)于打造全省“鐵三角”——
這是企業(yè)萬分珍貴的發(fā)展機(jī)遇
“當(dāng)聽到市黨代會報告提出要鞏固提升溫州在全省的‘鐵三角’地位時，我們內(nèi)心深受鼓舞。這不僅僅是屬于溫州的時代使命，更是我們企業(yè)萬分珍貴的發(fā)展機(jī)遇。”座談會上，企業(yè)家們屢屢提到“鐵三角”一詞，結(jié)合自身的行業(yè)領(lǐng)域各抒己見。
“打造浙江‘鐵三角’，人心非常重要。我們要進(jìn)一步提振信心、凝聚力量，特別是要聚集起全世界溫州人的力量，共同譜寫發(fā)展新篇章。”浙江報喜鳥服飾股份有限公司董事長吳志澤如是說。他建議，黨委政府要進(jìn)一步改善溫州環(huán)境，提高溫州城市的吸引力。要加大招商引資的力度和深度，以長遠(yuǎn)眼光招引項(xiàng)目，讓更多的“溫姓”企業(yè)回鄉(xiāng)投資，成為溫州打造“鐵三角”的一個有力支點(diǎn)。
“作為溫州企業(yè)，無論走到哪里都不會忘記家鄉(xiāng)，都會想回來的。近年來，溫州發(fā)展環(huán)境得到改善，招商引資項(xiàng)目在增多，政府服務(wù)更到位了，大家反哺家鄉(xiāng)、回溫投資的熱情更高了。”德力西集團(tuán)董事局主席兼總裁胡成中說。
他談到，品牌是一家企業(yè)的附加值，更是讓一個城市真正走出去、聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的無形助推力。溫州制造業(yè)已具備厚實(shí)基礎(chǔ)，但要讓基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢，需要更加重視品牌，真正打造品牌高樓。
關(guān)于傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級——
要轉(zhuǎn)型先轉(zhuǎn)“心”
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是座談會的一大主題。在座談中，這些來自我市龍頭骨干企業(yè)和成長型企業(yè)的負(fù)責(zé)人，立足企業(yè)實(shí)際，暢談轉(zhuǎn)型升級的體會感觸和做法經(jīng)驗(yàn)。
瑞立集團(tuán)董事長張曉平介紹，這幾年，公司瞄準(zhǔn)新能源領(lǐng)域，大力研發(fā)新能源電動汽車零部件，實(shí)現(xiàn)彎道超車。他亮出一張2017年目標(biāo)清單：規(guī)劃15萬方用地用于研發(fā)制造和配套設(shè)施建設(shè)、征用300畝土地專門用于關(guān)鍵零部件的生產(chǎn)、持續(xù)加大機(jī)器設(shè)備技術(shù)更新……
“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村。”吳志澤用一句詩詞形象描述了新常態(tài)下溫州企業(yè)的發(fā)展之路。
康奈集團(tuán)董事長鄭秀康把制鞋智能化列入了未來三年計劃，他認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵在于創(chuàng)新，提高核心技術(shù)水平。制鞋企業(yè)同樣需要打破常規(guī)的傳統(tǒng)模式，在國家化標(biāo)準(zhǔn)下融入智能化，讓“智能鞋”跑出新速度。
“要轉(zhuǎn)型先轉(zhuǎn)‘心’。”市政協(xié)副主席、奧康集團(tuán)董事長王振滔說，新常態(tài)下，撥開轉(zhuǎn)型之路前方的迷霧，需要企業(yè)家打破固有思維、轉(zhuǎn)變思想理念，跟上時代發(fā)展的步伐。
關(guān)于優(yōu)化環(huán)境招才引智——
“入巢”更要“筑巢”
座談中，“人才”是企業(yè)最關(guān)注的問題。不少企業(yè)家不約而同地提出，黨委政府要進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為育才引才留才創(chuàng)造好的條件。
“目前我們從美國引進(jìn)了5位博士，并擁有3名國千和4名省千人才。但對企業(yè)來說，吸引高端人才來溫難，讓他們踏實(shí)扎根于溫州更是難上加難。”福達(dá)合金材料股份有限公司董事長王達(dá)武建議，政府要提供更多更優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，吸引更多的高層次人才扎根溫州。
為了讓人才“筑巢”，浙江維融電子科技股份有限公司董事長魏偉也嘗試了不少辦法，高薪、員工持股、項(xiàng)目合伙……“但能給予這些人才最實(shí)在的幫助就是提供住房。”他希望政府能在解決高端人才住房問題上出臺更多優(yōu)惠政策。
溫州匯潤機(jī)電有限公司的薛肇江認(rèn)為，真正的高新技術(shù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)里，大學(xué)生所占的比例應(yīng)不少于50%，只有擁有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍才能有足夠的發(fā)展后勁。“希望我們的本土院校能為企業(yè)提供有針對性的職業(yè)教育，給更多員工搭建一個自我提升、繼續(xù)學(xué)習(xí)的平臺。”伯特利閥門集團(tuán)有限公司的黃勝豐也建議以“校企合作”解決企業(yè)人才稀缺的問題。
