“無錫與上海地緣相近、產業對口、文化相融，走進上海招引高端人才，打造高端化引才聚才平臺，將更好助力產業強市戰略，促進錫滬協同發展!”市人才辦工作人員這樣說。

　　斬獲頗豐，是此次活動的一大亮點。此次我市赴滬招聘企業共收到2353份簡歷，417個已達成初步意向，前來應聘的碩士、博士人才占比逾六成。

　　產業結構調整倒逼人才結構優化，無錫對高端人才求賢若渴

　　產業強市本質上是人才強市。翻看無錫的發展史不難發現，無錫的發展與上海的人才之間有著血脈相連的關系。上世紀80年代，一大批來自上海的“星期天工程師”到錫傳授技術經驗，為“蘇南模式”的崛起作出了積極貢獻。

　　“新的發展階段，對人才提出了新的需求。”有關負責人說，近年來我市堅定實施產業強市戰略，物聯網、云計算等新興產業蓬勃興起，智能制造、半導體產業重大項目接連落地，隨之而來的是對高端人才、新興產業人才的強烈渴求。“此次我市時隔多年后在上海舉辦招才活動，旨在吸聚一線城市一流院校的‘最強大腦’，進一步優化我市的人才結構，從而更好推動產業提質增效，建設‘智造’強市。”

　　這一點，讓當天上午去華虹集團對接項目推進情況的新吳區副區長樊曉華深有感觸。“實現人才的精準對接，對產業發展真的很重要。”他跟記者說，與上海華虹集團對接時，對方當場提出的一個問題就是“項目投產后，需要大量半導體人才，人才引進能否跟上?”樊曉華認為，隨著海力士和華虹等重大產業項目接踵落地，未來無錫集成電路產業將迎來井噴式發展，屆時不僅需要大量領軍人才，更需要高素質的產業工程師，“當然，無錫集成電路、物聯網產業等廣闊的發展前景也將成為吸引高層次人才的‘法寶’。”

　　從人才機制，到政策、環境，無錫拿出了滿滿的誠意。“物聯網、智能制造等重點產業領域引進的頂尖人才或領軍團隊，最高可獲1億元的補助……”活動現場，我市通過各種方式宣傳包括“太湖人才計劃”升級版在內的各類人才政策、產學研合作政策等。“我們還對高端人才開辟了綠色通道，提供優先醫療服務。”此次，市衛計委從醫療服務方面，為招才留才“保駕護航”。

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