精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。為進一步增強對各類人才的吸引力，成都高新區推出“金熊貓”一卡通服務制度。在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，享受精準定制和自選菜單式人才服務。
具體而言，對企業引進的“金熊貓”人才，以低于市場價格的租金提供國際專家公寓、高級專家公寓、人才公寓(前三年免租金);對于企業新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才，按市場租金的75%提供青年公寓或技能人才公寓或產業園區配套住房;鼓勵用人單位自建人才公寓，供本單位基礎人才租住;對于外地本科及以上學歷的應屆畢業生來高新區應聘，提供青年人才驛站，7天內免費入住。值得一提的是，租住人才公寓滿5年后可按申請入住時的市場價格申請購買該公寓，讓各類人才“住得上房、扎得下根”。
目前，成都高新區正大力實施人才安居工程，在重點產業園區規劃建設用地規模1646畝、建筑面積約220.8萬平方米的人才公寓項目。截至目前，已建成26076套人才公寓，初步形成涵蓋國際頂尖專家公寓、高級專家公寓、高層次人才公寓、青年公寓和技能人才公寓5個層次的人才公寓體系。
成都高新區相關負責人表示，未來5年，還將規劃建設9個人才公寓和產業園區配套住房項目。其中，2個位于高新南區，1個位于高新西區，6個位于高新東區，總建設面積達435萬平方米，房屋總套數約3.6萬套。
除了“人才新政”和多層次的住房租房體系，成都市的綜合實力對各類人才同樣具有吸引力。根據英國權威機構GaWC(“全球化和世界城市”研究小組)評級，世界城市被分為Alpha、Beta、Gamma、Sufficiency四個等級。目前，成都城市綜合競爭力居全球第62位，躍居世界城市體系Beta級，在內地城市中的評級僅次于北京、上海、廣州、深圳，高于杭州、重慶、武漢。
擁有4500多年文明史和2300多年建城史的成都，孕育了都江堰、武侯祠、杜甫草堂、金沙遺址等眾多名勝古跡，是中國最佳旅游城市。今年發布的《成都市城市總體規劃(2016—2035年)》提出，“加快建設美麗宜居公園城市，全面建成泛歐泛亞具有重要影響力的國際門戶樞紐城市;到本世紀中葉，全面建設現代化新天府，成為可持續發展的世界城市”。其中對常住人口的表述是到2035年控制在2300萬，并按照2760萬人配置相應的基礎設施與公共服務，這個目標可比肩國內一線城市“北上廣深”。
各類人才也用實際行動對成都投下滿意票。根據“智聯招聘”《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，二次擇業時，有33.2%的白領選擇成都、杭州等新一線城市。今年3月，極光發布《2018年中國程序員研究報告》，成都程序員以32.4%的自有住房率超過北上廣深杭的同行。去年7月以來，成都發布的“人才新政”形成引爆效應，吸引各類優秀人才紛至沓來。數據顯示，2017年成都高新區人才中心辦理集體戶遷入32080人，辦理量約為上一年度的42倍。其中與人才新政直接相關的“蓉漂”人才19893人，占成都總量26.31%，本科學歷16784人、碩士2926人、博士161人，其中985、211院校6751人，占比26.99%。
