物流、外貿、計算機等行業人才招聘會、綜合性人才招聘會、高校畢業生公益專場招聘會、大型環保專場招聘會、大型測繪專場招聘會……浙江省人才市場、杭州人才市場的“招聘檔期”早就排得滿滿當當。據杭州市人才市場統計，招聘企業主要集中在大型設備/機電設備、儀器儀表及工業自動化、軟件與信息服務、電子信息產品制造、房地產/建筑/園林等行業，需求崗位排在前列的除了一直高居人才需求榜前列的銷售/技術支持外，物流/倉儲、保險/金融進入需求榜前三。

　　這個招聘季節集聚了數千家招聘單位，包括杭州市眾多知名企業，有綜合性集團公司、上市公司、國有企業、三資企業，還有高速發展的國家、省、市級高新技術企業等等，他們“摩拳擦掌”，使出渾身解數為企業發展招攬人才。

　　婚禮禮金也發放

　　企業招才誠意滿滿

　　接收檔案戶口、提供住宿、繳納五險一金、年終三薪、帶薪年假、免費工作餐、租房補貼、不定期旅游……記者接連走訪多場招聘會觀察到，許多企業開出的福利待遇可謂“誠意滿滿”。而且，企業為吸引應聘者的目光，招聘海報上的“福利待遇”大多還做了字體標紅或放大處理。

　　還有公司更是打出了溫情牌：“發放生日禮金、婚禮禮金”。這家公司——杭州愛信諾航天信息有限公司是一家從事國家稅務系統金稅工程推廣培訓和企業端維護的服務型公司，其開出的待遇中，不僅接收檔案戶口、繳納五險一金、雙休、享受帶薪年休假、定期體檢、高溫補貼、年終獎、提供員工宿舍，還發放生日禮金、婚禮禮金等，實習生在2000元基本工資基礎上提供租房、交通、高溫補貼，還有節日福利和勞保補貼，福利真的考慮得很周到。但是該公司行政部副主任王先生卻告訴記者，他們依然很難招到人。“3月份，杭州人才市場和省人才市場只要有招聘會我們都參加。”王先生說，招聘難的原因有很多，一方面，經驗豐富的求職者也許很早就找好了下家，不會到人才市場找工作;另一方面，應屆生并不急著找工作;同時也存在企業給的待遇不夠高的因素。

　　杭州中亞機械股份有限公司是國家火炬計劃重點高新技術企業，招聘負責人王先生也深有感觸地說：“在同行中，我們公司開出的待遇條件算是最高的，但也沒能招聘到合適的人才。主要原因是應聘者不符合我們的要求，我們要求最低學歷大專以上，并有1到2年工作經驗。”

　　本地不“解渴”

　　企業頻頻“組團出擊”

　　今年杭州市人才市場感覺招聘的熱度比春天的氣溫還高。僅3月3日綜合性春季招聘會，就有上千家單位參會，提供各類崗位2.5萬個，分別比去年增長11.1%和25%。面對企業求賢若渴的需求，接下來，杭州市人才市場將組織本地企事業單位奔赴外省“搶人才”。

　　3月28日至30日，杭州市人才市場就組織了娃哈哈集團、杭氧集團等30家用人單位赴四川大學、西南交通大學、電子科技大學等高校舉行“九校聯盟”重點高校高學歷人才招聘會，為本地企業、科研院所招聘碩博學歷高層次研究型和應用型人才;下半年，還將開展“行天下”高校校園招聘活動，將組織企事業單位前往南京大學、東南大學、湖北大學、長江大學、南昌大學、江西財經大學、陜西科技大學、西北大學等高校招聘應用型人才以及安徽機電職業技術學院等高職類院校招聘基層技能型人才;除了校園招聘外，前往外省的社招也正在計劃當中，屆時，省內企業將奔赴上海、北京、成都、西安等全國重點城市廣獵人才。

　　娃哈哈集團HR姜先生告訴記者，3月初，集團已經在浙江大學、重慶大學等十多所省內外高校舉行了人才招聘會，計劃還有10多場未完成，4月份，前往廈門、河南的招聘已在計劃當中。“我們的招聘計劃是從公司的實際情況出發，根據不同的人才需求選擇不同的省份或高校，比如我們為公司的食品科學研究院招聘研發型人才，那么我們就會選擇江南大學、東北農業大學、中國農業大學等這些學科實力較強的高校”。娃哈哈HR表示，企業正面臨轉型升級，主業飲料從安全轉向營養健康，同時向高新技術領域進軍，這些發展規劃都亟須高端人才的加入。

　　去年11月到12月秋招時節，喜臨門家具股份有限公司的招聘人員走遍了省內外多所高校。目前，喜臨門春招也已啟動，繼在浙江工商大學和南京林業大學舉行招聘會后，接下來將前往浙江大學、武漢大學、華中科技大學，河北工業大學等高校招聘人才。