成都高新區對外發布“金熊貓”計劃——促進人才優先發展的50條政策，目標是到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。

　　作為西部創新創業高地，成都高新區此次人才政策的發布，被認為是成都參與全國主要城市“人才爭奪戰”的最新一役，特別提出，要圍繞人才的“全生命周期”做好服務，使引進的人才生活好、事業好。

　　受訪的有關政府、企業界人士表示，各城市“搶人才”熱中亟須“冷思考”，如何留住人才、用好人才成為更大考驗。

　　“少不入川”在改變

　　2017年7月19日，成都市發布《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》。中共成都市委組織部負責人表示，這是成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。

　　這項被簡稱為“成都人才新政12條”的政策涵蓋了落戶、安居、人才綠卡、全民免費技術技能培訓等12個方面。其中落戶政策引人注目：具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可申請辦理落戶手續。在本市同一用人單位工作2年及以上的技能型人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

　　新的落戶政策立竿見影。新政剛推出幾天，在一些公安辦證服務點，辦理落戶手續的市民排起長隊。“成都公安微戶政”微信服務號上有關落戶政策的一條消息，很快就上了“10萬+”的閱讀量。

　　數據顯示，2017年，成都市落戶人才總量16.4萬余人，持全日制本科及以上畢業證落戶的青年人才約占99.79%，其中，大學本科約占89.48%;碩士研究生約占10.06%;博士研究生約占0.46%。據抽樣統計，畢業院校為重點院校的占23.32%。技能人才落戶約占0. 21%。

　　“‘新政’成效非常明顯。”成都市委組織部人才處處長陽夷說，“這幾乎改變了‘少不入川’那句古話。”

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye