“拿北京戶口最快僅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全國在校大學生憑學生証和身份証即可落戶西安”……近日，北京、上海、西安、武漢、南京等20余城市紛紛出臺人才新政，掀起了新一輪“人才爭奪戰”。

　　吸引人才、留住人才是引領一座城市未來發展的制高點。作為長叁角世界級城市群副中心城市、綜合性國家科學中心，合肥也不甘落后，近年來加快人才引進步伐，積極營造引才引智軟環境。

　　“普通高校、職業院校畢業生、技術工人及留學歸國人員可直接落戶”“畢業5年內高校生可申請人才公寓”“符合條件的人才，首次購房不查社保和個稅”……今年1月，合肥市公布了《關于支持百萬大學生在肥創業就業的若干政策措施》(征求意見稿)，目前公示已結束，有望近期出臺。

　　高含金量人才政策吸引“雁南飛”

　　2010年，中國科學院大學核能科學與工程博士陳永華離開家鄉，到法國長期從事核聚變工程研究工作，負責超導磁體饋線系統的工程設計與研制。

　　在異國他鄉一呆就是六年。“在國外呆的時間越久，就越沒有歸屬感，畢竟不是自己的家鄉。”在陳永華的心裡，一直埋藏著回家鄉工作的夢想。與此同時，家鄉省會合肥的發展勢頭越來越勐，高新科技企業蓬勃發展，吸引了越來越多的海外人士歸國。

　　不過，真正讓陳永華下定決心回國的是合肥的人才引進政策。近年來，合肥市相繼出臺了高層次人才專項支持政策、國內外頂尖人才引領計劃、合肥領軍人才引進計劃等多個政策，給予回肥人員生活補助、工作經費、高品質人才公寓、住房補貼等各項福利支持。

　　2016年，陳永華作為“海外人才引進計劃”中的一員被引進回合肥，參與超導質子治療項目的技術研發工作。

　　生活上無后顧之憂，才能安心創新創業。“作為海外人才引進到合肥，政府為我解決了子女上學等問題，讓我能安心地工作。”讓陳永華更加欣慰的是，新工作帶來的成就感，“我們現在研發的是一套非常先進的醫療系統，對腫瘤放射治療十分重要。我們的研發不僅能帶動產業發展，更能降低醫療費用，讓老百姓得到更多實惠。”

　　一線技能人才也成為“香餑餑”

　　除了高新技術人才，技能型人才也是城市企業爭搶的對象。扎根一線的高技能人才，同樣有廣闊的發展空間。

　　汪清是江淮汽車公司一名機電維修技師，有著22年機電維修經驗。以他名字命名的技能大師工作室負責對車輛返修通道進行工藝調整，調整后，返修效率能提高20%以上，該技能工作室在5年多時間裡，培養出了100多名高水平維修人才。

　　自2011年以來，合肥開展了技能大師工作室試點，2015年出臺了《合肥市技能大師工作室認定管理辦法》，為開展市級工作室認定和后續管理提供了政策依據。

　　據了解，截至目前，合肥市已建成國家級技能大師工作室2家、省級13家、市級12家。未來3年，還將在宣傳、文化、教育、衛生和工農業技術推廣等領域，以“名師帶徒”方式分批組建300多個名師、名醫、名家工作室培育新人，政府給予每個工作室最高20萬元的工作經費。

　　“合肥每年將認定一次市級技能大師工作室，每次有20個左右。對新認定的技能大師工作室，合肥將給予相應的項目建設資金補助。”合肥市委組織部相關負責人表示，補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等。

　　引進來留得住，還要用得好

　　眼下，不少地方為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻發力。然而，除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外，城市的整體環境、生活水平等方面也至關重要，直接關系到人才引進后能否留得住、用得好。

　　合肥工業大學管理學院企業管理研究所所長吳慈生認為，各大城市都在引進人才，“合肥作為綜合性科學中心之一，應當不斷提升城市的人文、自然環境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創造良好條件。”

　　“天下多才，在所用之。”引進人才后，該如何“養人”“留人”，激發人才的創新創業活力?這是擺在政府面前亟待解決的問題。

　　合肥市人社局相關負責人表示，政府要培養有利于人才創新創業環境，完善人才考核評價、激勵等機制，破除思想障礙和體制障礙，搭建有利于人才干事創業的軟環境，打造動力強勁的創新引擎。

　　“合肥在重點產業的引進和使用上要實現精準發力，給人才提供充分施展自我才華的平臺，這樣才能更好地留住人才。”吳慈生表示。