從合肥市人社局獲悉，今年第二季度，合肥市人才市場共舉辦現場招聘會78場，進場招聘單位共計2056家，提供各類招聘崗位5.9萬個;進場求職人數4.3萬人次，崗位供求比為1.37∶1。
數據顯示，二季度進場招聘單位數和提供崗位數，比去年同期分別減少了33.5%和38.5%。究其原因，一是當前一些企業采取減少用工人數的方式降低成本，二是經過一季度人才市場招聘之后，企業的部分人才需求已得到滿足。二季度進場求職者總數與去年同期相比略有減少。隨著就業新形態的出現、網絡平臺不斷完善，日漸豐富的就業渠道為求職者提供了更多選擇，就業空間更加廣闊。
從用人單位提供的崗位看，銷售類崗位需求數量最大，占比44.6%，而專業對口的求職人員較少。一方面，企業對營銷類人才的需求持續升溫，另一方面，由于從事銷售工作承受的壓力大，人員不穩定已成常態，無法滿足市場需求。此外，客服及技術支持類崗位需求比一季度增加了5.1個百分點，增長較為明顯。隨著合肥市產業結構的不斷調整，現代服務業快速發展，從而帶來了客服及技術支持類崗位的旺盛需求。
進入第三季度之后，新一屆高校畢業生將踏上求職之路，預計合肥市人才市場將迎來新一輪求職小高峰。
