發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。然而，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后地區(qū)而言，“孔雀東南飛”現(xiàn)象成為困擾發(fā)展的一個(gè)難題。近年來(lái)，豐縣在千方百計(jì)引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，圍繞如何留住人才、培育人才、用好人才，激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍活力，在實(shí)踐中進(jìn)行了一些有益嘗試。
為選好用好本土優(yōu)秀人才，豐縣縣委、縣政府開(kāi)展縣級(jí)優(yōu)秀人才評(píng)選，面向全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、農(nóng)村、新型社會(huì)組織團(tuán)體中直接從事科研技術(shù)等工作的各類人才進(jìn)行公開(kāi)選拔，15名優(yōu)秀專家、60名拔尖人才脫穎而出，崗位和專業(yè)幾乎涵蓋全縣所有重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。該縣連續(xù)11年舉辦技能人才大比武、連續(xù)7屆開(kāi)展縣級(jí)優(yōu)秀人才評(píng)選、連續(xù)4年評(píng)選政府特崗津貼人才，1000余名優(yōu)秀專家和拔尖人才脫穎而出。該縣還積極為企業(yè)選聘產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，舉辦骨干企業(yè)家培訓(xùn)班，定期開(kāi)設(shè)企業(yè)家“周末大講堂”，惠及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1萬(wàn)余人。去年，該縣又新評(píng)選出20名“鄉(xiāng)土人才”納入到縣級(jí)優(yōu)秀人才管理范疇并享受有關(guān)待遇，成為全市為數(shù)不多的將此項(xiàng)工作延續(xù)至今的縣區(qū)。
如今，豐縣優(yōu)秀人才的組成結(jié)構(gòu)不斷完善，規(guī)模不斷壯大，已成為全縣各行各業(yè)的中流砥柱，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用日益明顯。鳳城街道果園村青年農(nóng)民張豐光，利用鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，引進(jìn)先進(jìn)養(yǎng)殖技術(shù)，高效利用瘠薄土地，大力發(fā)展蟬猴繁殖產(chǎn)業(yè)。今年，又聯(lián)合當(dāng)?shù)丶爸苓吙h區(qū)1000余戶農(nóng)民，植柳1萬(wàn)余畝繁殖蟬猴，被人們稱為“金蟬大王”。
針對(duì)人才活力不足、素質(zhì)不高等問(wèn)題，豐縣不斷創(chuàng)新機(jī)制，在目標(biāo)管理、人才激勵(lì)等方面尋求突破，全面激發(fā)隊(duì)伍活力。該縣研究制定《豐縣縣級(jí)優(yōu)秀人才管理辦法》，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的優(yōu)秀人才，優(yōu)先推薦作為黨代表、勞動(dòng)模范等人選，不稱職的及時(shí)終止管理并取消有關(guān)待遇，為穩(wěn)定、盤活、用好現(xiàn)有人才提供制度保障。該縣還率先啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“五聯(lián)系五提升”活動(dòng)，要求黨員干部掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才，幫助解決工作生活中的困難，努力從服務(wù)上激發(fā)人才活力。
為打造區(qū)域人才集聚高地，豐縣研究出臺(tái)了《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》，從人才引進(jìn)、集成支持、優(yōu)化服務(wù)等方面，健全高層次人才培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)政策和保障措施。該縣還加大載體平臺(tái)建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了省級(jí)科技產(chǎn)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和市級(jí)重點(diǎn)眾創(chuàng)空間等，催生“智匯豐縣、才聚鳳城”的生動(dòng)局面，友迪光電、青柚科技等一批高科技項(xiàng)目相繼落戶，集聚了一大批創(chuàng)新型人才。該縣還不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，啟動(dòng)建設(shè)了功能齊全、拎包即住的“人才公寓”，解決高層次人才各方面的后顧之憂，讓人才“引得來(lái)、用得好、留得住”。
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