選擇把干事創業的夢想安放在哈爾濱新區的，還有很多、很多……哈爾濱新區，是一個讓人才可以追夢的地方。

　　數據顯示，2017年，哈爾濱新區松北高新技術片區引進各類人才2200多人，碩士學歷以上或中級以上技術職稱的高層次人才280多人，占引進人才數13%;本科學歷人才占引進總數的53%。引進人才總數占戶籍人口比例位居全市前列。哈爾濱新區，因為各類人才的“加盟”煥發出更強的生機和活力。引進一個人才，帶來一批技術，激活一個產業，撬開一個市場——人才引進的“鏈式裂變”效應，正在哈爾濱新區松北高新技術片區內不斷上演。

　　引得進

　　戶籍“新政” 重磅引才力度空前

　　“政策清晰、程序簡單，拿著畢業證書和單位推薦意見就可以申請辦理落戶了。”作為企業引進的高尖端技術人才，李浩在松北區戶籍新政發布的第二天，迫不及待地按照新政中的落戶政策申請辦理落戶。幾個小時后，他就成了“松北人”。

　　在海能達科技有限公司，更是迎來了一股落戶熱潮。“我們公司都是高級技能型人才，政策一出，公司很多年輕人都爭相辦理落戶。”海能達科技有限公司人力總監孫哲告訴記者，松北區民政人社局和區公安分局戶籍科等相關人員到公司現場辦公，解決了很多落戶遺留的問題。

　　2017年3月1日起，松北區實行新《松北區戶籍政策業務辦理工作細則(試行)》，全面放寬落戶政策。人才落戶政策執行以來，區民政人社局、區公安分局為做優人才落戶服務，多策并舉，通過優化服務流程、增設辦證窗口、推行延時和延伸服務等方式，開辟持證直接落戶“綠色通道”。戶籍新政實施一年，累計落戶1.1萬余人，落戶人數增長5.5倍。

　　留得下

　　衣食住行 服務人才從每個細節入手

　　走進松北區教師公寓，室內溫暖如春。“這是松北區政府專門給單身教師提供的房子，空調、衣櫥、書桌等一應俱全，有這么好的生活條件，我就能安心工作沒有后顧之憂了。”大學畢業到萬寶小學任教的袁嘉遙，對于這樣的生活條件很滿意。

　　在松北區民政人社局的積極協調下，美國哈佛大學訪問學者張怡到松北創業不久就拿到了哈爾濱市人才公寓的鑰匙。“寬敞舒適的三居室房子，精裝修，連家電、筷子都備好了，政府服務人才的細心可見一斑。”張怡說，“有了家，意味著我已經是一個哈爾濱人了。今后，我和家人可以在哈爾濱團聚了。”

　　讓人才“衣食住行”處處無憂。截至目前，松北區為159名教師提供教師公寓，開通19臺通勤車，為68名高層次人才申請了市人才公寓。

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