一個是山東泰安小伙，一個是黑龍江哈爾濱姑娘，雙雙赴法留學歸國，為何選擇長沙這個陌生的城市安家立業?
“長沙給予了我們發揮所學所長的舞臺。”前日，這對奮斗在長沙新材料產業的海歸博士夫婦，與記者分享了他們邂逅長沙、扎根長沙的故事。
結緣：來長做科研，被人才新政打動
4月18日上午，長沙華時捷科技園，新成立的“功能性材料研發實驗室”內，姚丹丹與助手正在進行一場“頭腦風暴”。他們意見各異討論激烈，但有一個共同的目標，就是通過技術創新，探索研究吸附、降解污染物的新型合成材料，努力打破國外對環保材料市場的壟斷和技術封鎖。
此時，3公里外的長沙新材料產業研究院有限公司，范驍正在實驗室進行前沿新材料的研究。
雙雙在吉林大學完成本碩階段學習，雙雙赴法國雷恩國立應用科學學院攻讀博士學位——有如神仙眷侶行走江湖的他們，來到長沙，便不想走了……
范驍說，2016年，在法國艾克斯·馬賽大學出色地完成一年博士后工作的他們，被湖南一所高校的誠意打動。兩人決定發揮材料化學技術專長，以博士后身份在長沙開展科研工作。
2017年6月21日，“長沙人才新政22條”正式出臺。這對于象牙塔中的范驍而言“有如驚雷”。
采訪中，他翻出了自己當時寫下的這樣一段感言：“握著手中的實驗器皿，我重新思考自己的人生價值和理想追求。讀著條條新政，長沙對創新創業人才求賢若渴之情，躍然紙上。”于是，范驍毅然離開高校，一猛子扎進長沙創新創業的浪潮中。
動心：“處處感受到城市對人才的尊重”
“我們是你參加面試的第一家企業?”范驍在首場面試時就讓對方眼前一亮，“你的求職經歷到此結束。歡迎加入我們!”
2017年8月，范驍正式入職長沙新材料產業研究院有限公司。同月，長沙人才新政細則落地。
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范驍沉下去投入創新工作，在材料基因組、太空材料組、新型石墨烯材料制備等方面，取得了一定的突破性進展。入職四個月，他便被破格提拔為碳材料創新中心副主任。
一開始，姚丹丹對丈夫離開高校的決定不大理解，但當她看到另一半的迅速成長，尤其是感受到人才新政優質的服務后，受到了很大的鼓勵。
“人才申領社保卡可走‘綠色通道’，園區、企業就各類補貼提供了詳細的申請材料清單……這些也許是不起眼的細節，但從中能感受到城市對人才的尊重與關懷。”
2017年年底，姚丹丹走進長沙華時捷環保科技發展股份有限公司，從事環保材料的研發工作。
效率：入職三個月，“私人訂制”實驗室
入職三個月時間，企業就圍繞姚丹丹的研究方向，投入200余萬元“訂制”了一間實驗室，主要做功能性材料的研發。
“一位年輕的博士能擁有一間‘獨立實驗室’，這在國外是難以想象的。”同樣有著海外留學經歷的華時捷監事會主席李英杰表示。就在本月，第二批湖南省院士專家工作站擬認定名單公布，華時捷位列其中。李英杰說，“這意味著她將擁有直接和院士團隊合作的機會。”
眼下，范驍“更上一層樓”，進入企業的前沿新材料研究室主持工作。他感慨，“這座城市為科學家的未來發展提供了無限可能，我想我們正處在科研的黃金時代，想干啥就能干成啥!”
據悉，截至3月31日，共計846名留學歸國人員通過資格審核，可申領到相應的租房和生活補貼。據長沙市外國專家局統計分析，他們相對集中在長沙的戰略新興產業，為智能制造、生物醫藥、電子信息、文化創意、現代服務、環保科技等產業貢獻智慧。
對范驍、姚丹丹夫妻而言，未來的理想藍圖也正在心中一點點勾勒、成形。“我們要充分發揮所學所長，為這座城市作出實實在在的貢獻。”
“筑巢”引來“鳳凰”棲
袁云才
“這座城市為科學家的未來發展提供了無限可能。”讀完留法博士范驍和妻子雙雙扎根長沙創業的故事，筆者被他的肺腑之言打動。其實，這句話說出了一個樸實的道理：一個地方對人才的吸引力，在很大程度上取決于它為人才提供的舞臺有多大、前景有多廣。
近年來，長沙經濟高速發展，一批國家級平臺獲批，大量產業項目落地，城市品質也大幅提升，為人才來長沙發展創造了良好的硬環境。同時，2017年出臺的“長沙人才新政22條”，進一步優化了軟環境，彰顯出引才的滿滿誠意。筆者認為，正是因為長沙從硬件、軟件等方面筑好“巢”，才引來了“鳳凰”爭相振翅飛來，他們堅信，創業熱土長沙有著無限的發展空間。2017年長沙常住人口增加27.29萬人，人口增量和增長率均居全國省會城市前列，便是明證。
“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”，長沙出色的引才成績，不只是為這座城市增添了強大的競爭實力和發展后勁，而且對于各類人才的產生和成長，具有催發的作用。愿長沙為人才們營造的“鳳巢”越來越好、越來越大，愿更多“鳳凰”像范驍夫婦一樣，在長沙這株“良木”上找到自己合適的位置，并孜孜以求，找到自己的“無限可能”。
