近期，云南中煙工業有限責任公司技術中心組織開展精益研發暨內部業務交流互訓，積極探索基于模塊化運行的人才培養體系。
交流互訓采取模塊間交叉互動和集中培訓的方式實施，涉及集成、研創、質量、保障、服務五大模塊，選調23名技術專家和業務骨干，共開展了10場交流互訓，開發了30門內訓課程，互訓交流達476人次，內訓課時總數達30學時，內訓課程圍繞精益研發設計，涵蓋原料研究、配方設計、卷煙調香、材料開發、裝潢設計、工藝技術、質量管控、檢測分析、感官評吸、數據分析、新型煙草、文化建設、服務保障等十三個專業領域，是技術中心成立后規模最大的一次交流、互動和內訓。
本次交流在互動創新方面特別突出了知識積累與傳承的效用：一是開發了一批內訓課程，提升了研發隊伍隱形知識顯性化的能力;二是更加注重培訓內容的針對性和實用性，在交流學習的同時凸顯了協作需求;三是更加注重培訓的系統性設計，以精益研發統籌，系統整合多個內部項目，以訓促研，以研促訓，做到銜接緊密、互為支撐;四是更加注重人才培養，通過展示交流搭建了競賽舞臺和交流平臺，鍛煉了一批技術隊伍，推進了專業化和復合型人才培養。
