下午，長春市政府新聞辦召開《關于進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》解讀新聞發布會。

　　長春市人社局新聞發言人、副局長焦瑯做主旨發布。長春市人社局事業單位考核培訓處處長胡登峰，長春市人社局外國專家處處長孫守業出席了發布會，長春市委宣傳部市政府新聞辦新聞發布處處長郭麗冰主持會議。

　　為深入貫徹省委省政府、市委市政府關于人才工作的系列決策部署，進一步實施落實省支持人才創新創業18條和市人才新政20條，市人社局推出了《關于進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》。《措施》中體現了5類平臺共25條具體措施，將通過發展人力服務業、提升待遇標準、提高行政效能、鼓勵創新創業、優化表彰作用等手段，力爭搭建起先進的引進平臺、優質的保障平臺、完善的服務平臺、舒心的干事平臺、有效的激勵平臺等五類平臺。真正把政策轉化為創新力、競爭力，進一步營造長春市重才、親才、近才、富才的良好發展環境，激發創新創業活力，推動長春老工業基地振興發展。

　　《措施》涉及的人才類別更廣泛、服務保障舉措更完善、獎勵激勵措施力度更大。

　　在大學畢業生服務方面，著眼大學畢業生留長工作期間最急需、最迫切的現實需求，將對企業引進的重點院校全日制本科生、碩士、博士給予一次性安家費3萬元、5萬元、8萬元;與縣(市、區) 及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生，可以直接申請認定評審系列中級職稱，按特設崗位聘任;在高級經營管理人才和高級技術人才服務方面，我們將對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才實施獎勵，獎勵的最高額度可達到20萬元;在技能人才服務方面，計劃開展長春市技能大師工作室評選工作，對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持，定期開展長春技能大獎、長春技術能手評選表彰活動，對長春技能大獎、長春技術能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。

　　在住房保障服務方面，將為近3年內企業引進的高層次人才、產業發展急需緊缺人才提供人才公寓5000套，滿足10000名人才的住房需求。并將“人才公寓”等工作納入“一門式、一張網”市、縣(市)區政務中心辦理，實現全城通辦業務辦理模式，進一步縮短辦事時限，減少辦事流程。同時，對企業引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才在長春市自購住房的給予20-50萬元購房補貼。

　　在醫療保障服務方面，將參加長春市城鎮職工基本醫療保險的中直、市直事業單位正式聘任的正高級專業技術職務人員，年人均醫療補貼的標準由原4600元提高到5000元;為市直正高級專業技術人員設置獨立診室、慢病管理診室、用藥咨詢室、運動指導室和中醫養生咨詢室，配備專職護士、醫師、藥師和資深中醫專家，在門診、住院檢查、專科會診、健康養生等方面享受到優質、便捷的醫療服務。

　　在創業貸款服務方面，對全日制普通高等學校畢業學年大學生和畢業5年內的畢業生，以自主創業形式申請貸款的，最長可提供3年貸款，最高貸款額度30萬元;在全省范圍內實行高校畢業生創業貸款異地反擔保，符合條件的高校畢業生創業貸款可以享受免除反擔保政策。

　　堅持通過搭建獎勵平臺激發干事創業的熱情，拿出專門資金獎勵在長創業干事的優秀人才。開展市政府特殊津貼推薦評選活動，將獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到10000元。施行更加積極的大學生就業創業扶持政策，爭取引進留住高校畢業生10萬人;精準幫扶大學生創業1000人;培育和提升大學生就業創業服務“示范社區”50個;加強在長就業創業青年流動黨員服務與管理，建設長春市流動黨員服務中心;構建“政校企”新型合作模式，搭建政府、高校、在長外埠商會企業、人力資源企業戰略合作平臺，共同促進大學生留長就業創業。

　　近年來，市委、市政府高度重視人才隊伍開發建設，始終突出“人”這個生產力最活躍的因素，把打造“人才磁極”、匯聚各方面優秀人才作為激發長春發展新動能的關鍵，不斷深化人才優先發展和人才強市戰略，堅持政策惠才、平臺聚才、產業引才、開放納才、服務留才。《措施》推出的主要目的就是進一步實施人才優先發展戰略，深化“放管服”改革，不斷增強引才聚才的主動性、增強創業扶持的針對性、增強人才服務的實效性，加緊集聚和培育一批符合長春市當前發展急需的人才隊伍，確保長春市盡快實現新一輪振興發展，為建設東北亞區域性中心城市提供強有力的人才支撐。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye