年關(guān)將至，職場(chǎng)人士普遍進(jìn)入“佛系時(shí)間”，年終獎(jiǎng)未到，春節(jié)又還有一段時(shí)間，機(jī)會(huì)擺在眼前，回答也大都是“還行”、“再看看”，“不著急”。但對(duì)于獵頭而言，卻是儲(chǔ)備人才，趁著職場(chǎng)人士心態(tài)松動(dòng)，主動(dòng)攻擊的最好時(shí)刻。
埃摩森獵頭(江陰)機(jī)構(gòu)開拓江陰業(yè)務(wù)超過8年，成立于2008年的埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)，總部位于上海，業(yè)務(wù)中心設(shè)于北京，擁有一支985或211院校本科及以上學(xué)歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領(lǐng)域擁有3-5年的平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范的近1000人穩(wěn)定獵頭團(tuán)隊(duì)，與海量的行業(yè)候選人、資深經(jīng)理人建立了良好的聯(lián)系，熟知中國民營企業(yè)的用人風(fēng)格，這不僅鞏固了埃摩森同委托人的關(guān)系，也使埃摩森對(duì)每一項(xiàng)招聘任務(wù)都能保持明晰、直接的管理。致力于為48個(gè)細(xì)分行業(yè)的企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)，尤其在為國內(nèi)民營企業(yè)招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)已發(fā)展成為一支由100多名專業(yè)獵頭組成的強(qiáng)勁團(tuán)隊(duì)，共累積了375多家合作客戶，825多個(gè)成功案例，客戶滿意度達(dá)到96.67%。
獵頭服務(wù)流程：
第一步：客戶提出招聘需求。一般都是招聘企業(yè)也即獵頭公司的客戶，對(duì)獵頭公司提出具體的招聘需求，包括詳細(xì)的崗位、工作內(nèi)容、需要的技能及經(jīng)驗(yàn)、薪酬待遇等情況?？蛻籼岢稣衅感枨笾?，專業(yè)的獵頭人員就會(huì)根據(jù)客戶提出的招聘需求來安排下面的工作。
第二步：進(jìn)行職位及具體工作內(nèi)容的分析。根據(jù)客戶提供的職位及具體工作內(nèi)容等信息，獵頭人員會(huì)對(duì)這些信息進(jìn)行分析，分析的內(nèi)容很多，包括本行業(yè)的人員現(xiàn)狀，主要的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及薪酬待遇等。當(dāng)然作為專業(yè)的獵頭人員，工作的時(shí)候要充分進(jìn)行調(diào)研，得到的分析數(shù)據(jù)才是真實(shí)有效的，才會(huì)提高工作效率。
第三步：確定與招聘企業(yè)相符合的匹配人才，當(dāng)然也包括人才的來源。獵頭的目標(biāo)人選不能是單純的一個(gè)人，應(yīng)該是集中在一群人，最起碼要有三五個(gè)備選才行，有時(shí)候企業(yè)有招聘需求，但是相符合的人才不一定就想跳槽，或是換工作，畢竟獵頭尋找的都是高級(jí)管理人員，在現(xiàn)公司待遇也是不錯(cuò)的。
第四步：設(shè)定人才搜尋計(jì)劃。既然已經(jīng)明白不能是單單一個(gè)人，就需要有一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，根據(jù)招聘企業(yè)的行業(yè)范圍、人才需求等詳細(xì)情況，設(shè)定人才的大概范圍，以及自己現(xiàn)有的中，作為獵頭一定要接觸到目標(biāo)人群，不能胡亂尋找人才，并不是所有崗位名稱一樣的人都能勝任，還需要看行業(yè)背景等。
第五步：對(duì)潛在人選進(jìn)行專業(yè)的評(píng)估工作。制定好人才搜尋計(jì)劃后，就會(huì)在本行業(yè)范圍內(nèi)，尋找相關(guān)的人才，并且調(diào)查他們的現(xiàn)狀，前期要掌握他們的聯(lián)系方式，可以通過電話、短信、郵件等形式進(jìn)行了解、溝通。有些人員是符合招聘企業(yè)要求的，而且也有換工作的想法，獵頭人員現(xiàn)階段的主要工作就是對(duì)這些人選進(jìn)行評(píng)估，看看他們是否能勝任客戶所提供的崗位工作。
第六步：推薦相匹配的人選進(jìn)行面試。在進(jìn)行完評(píng)估工作之后，專業(yè)的獵頭人員還會(huì)安排和潛在人選見面溝通，等充分了解彼此的情況后，就會(huì)推薦這些人選去招聘企業(yè)面試。面試的過程中，獵頭人員可以在其中參與，也可不參與。參與的話可以更高效的完成面試，其中很多的問題可以直接略過。
第七步：和招聘企業(yè)確定合格的人員入選入職。當(dāng)然有時(shí)候招聘企業(yè)會(huì)自己確定，你所推薦的人才是否合適，是否符合他們的要求。作為專業(yè)的獵頭人員，要及時(shí)和招聘企業(yè)溝通、互通消息，了解面試的進(jìn)展等情況，以便自己準(zhǔn)備后續(xù)的工作。
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