為了進一步探索人才流動的特征，對2018年春季的全國求職市場數據進行分析得出的《2018春季人才流動報告》顯示，今年一季度，以西安、成都等為代表的新一線城市，人才的吸引力和黏性都明顯提高，新一線與一線城市形成了明顯的人才交互關系。從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高。不同于以往傳統一線城市對全國人才的“虹吸”效應，如今以西安、成都、杭州、武漢等為代表的新一線城市，對于全國人才的吸引力和黏性明顯增強。

　　為了進一步探索人才流動的特征，對2018年春季的全國求職市場數據進行分析得出的《2018春季人才流動報告》顯示，今年一季度，以西安、成都等為代表的新一線城市，人才的吸引力和黏性都明顯提高，新一線與一線城市形成了明顯的人才交互關系。

　　從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高。《報告》數據顯示，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比為87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比為87.5%。新一線城市受益于自身發展及人才政策效應，人才黏性正在向一線城市看齊。其余城市隨著城市等級，人才忠誠度明顯遞減。

　　不同于以往傳統一線城市對全國人才的“虹吸”效應，如今以西安、成都、杭州、武漢等為代表的新一線城市，對于全國人才的吸引力和黏性明顯增強。特別是三線城市以下的求職者，更青睞新一線城市。《報告》分析認為，這是近年來新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行的結果。

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