近期，濟南章丘頻頻傳來好消息，山東大學、山東財經大學主校區遷建，哈工大機器人(山東)智能研究院、中興環保研究院、北京機電研究所、五三所等“大院大所”集體落戶，章丘作為一個新晉區何以有如此大的魅力?4月27日，章丘區委副書記、區長韓偉做客山東衛視公共頻道《政務面對面》，為我們解疑答惑。

　　1億元專項資金誓把“人才短板”補齊

　　章丘自2016年9月撤市設區以來，贏來了難得的發展機遇期，開啟了區域城市化、城市現代化的新紀元。但目前仍存在著傳統產業居多，新型產業少的問題，加之地理區位、經濟實力、員工待遇等方面的條件制約，成為進一步發展的桎梏。

　　韓偉區長談到：“我們人才總量不足，對高端人才吸引力有限，難以支撐當前經濟社會快速發展，因此，區委區政府認識到必須把制約發展的這塊“人才短板”補齊。”

　　具體資金支持方面，結合去年濟南市出臺的“人才新政30條”，章丘區每年將列支1億元人才研發工作專項資金，全力支持優秀人才創新創業。

　　據悉，去年底章丘區優秀人才表揚暨人才工作推進會上，對2016年度和2017年度新入選的“市級以上優秀人才及平臺”、2017年“區高層次創新人才”和“研究生工作站”現場頒發獎勵資金500萬元;對研究院、技術轉移中心給予百萬元至上千萬元的支持。

　　今年將建設3000套以上安居房 用于人才引進

　　早在2015年，章丘區就開始每年列支500萬元，支持優秀人才回鄉創業發展，為鄉村振興做好人才儲備。3年來已引進500余人，成為章丘發展的新助力。

　　為解決人才最為關注的住房問題，2017年章丘出臺了人才安居工程管理辦法，重點建設產權型和租賃型人才安居房，本科優惠20%，研究生優惠30%，國家頂級人才最高優惠50%，力度之大前所未有，受到了社會廣泛關注。

　　第一批120套產權型人才安居房已于去年正式發售，今年將建設3000套以上安居房，未來三年投資90億，建設國際人才城，建設人才住房不少于1萬套。對引進的緊缺頂尖人才還將建設200套高檔專家樓，或免費入駐五星級酒店，切實為各類人才提供全方位服務。

　　三項工作保障本地人才培養

　　人才引進不能是引來女婿、氣走兒子。對于本地人才的培養上，章丘將重點實施以下工作：

　　重點實施“百脈英才蓄水池工程”。對接濟南市各類人才評選活動，開展區級對應人才的評選，建立各類人才輸送的“蓄水池”。重點組織好工業、農業、教育、衛生等系統內拔尖人才評選，激勵優秀人才在各自崗位上搞創新、抓研發、提技能。

　　著力構建“1+N”人才培養體系。即人才辦牽頭高層次人才的引進和培養，多部門共同實施多層次、多領域的產業人才培養。重點實施“百脈英才”集聚系列工程，推進“企業家成長計劃”，去年舉辦浙江大學總裁研修、中小企業提升等培訓班9期培訓1000余人次。

　　實施“優秀人才回鄉創業工程”。聚焦鄉村振興，引導在外能人、退伍軍人、大學生等回鄉創業，通過組建創業聯盟、舉辦創業大賽等手段，不斷優化創業環境，去年新增創業人才120余人，3年引進500余人，實現產值2億余元，帶動就業過萬人。

　　為弘揚工匠精神，鐵鍋工匠等技能型人才，章丘也會根據“特殊人才支持計劃”，對符合要求者給予5-10萬元生活補貼。對于買不起房的年輕人才，章丘正在研究租售同權、先租后買、共有產權等一系列購房辦法，切實解決好年輕人買不起房的問題，讓人才真正做到安居無憂。

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