近日，《2018春季人才流動報告》顯示，城市等級越高，人才粘性越高。在新一線城市中，成都受益于自身發展以及人才政策效應如《蓉漂計劃》等政策支持，人才粘性與一線城市看齊。

　　從數據上看，一線城市，如北上廣深等城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市，如成都的求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，成都的人才粘性與一線城市看齊。同時，三線城市以下的求職者更青睞成都等新一線城市。

　　從數據分析結果來看，成都的人才來源城市中，成都當地人才占比80.1%，北京人才占比1.8%，綿陽人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重慶人才占比1.3%。來自北京的蓉漂人才數量甚至比與成都地理位置更近的綿陽來蓉求職者高0.3%。

　　近年來，新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多，開始展現強大的人才吸引力。

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