成都，杭州，兩個在各種榜單、排名中相當接近的“新一線城市”，正在人才爭奪方面“短兵相接”。

　　而這只是全國城市間激烈“人才大戰”的冰山一角。還有直接掃碼就能落戶的，比如西安;有直接給出巨額補貼的，比如浙江金華。每座城市都吆喝著“城美、錢多、速來”，落戶零門檻、工作生活補助、租房買房補貼等成了“搶人”標配。

　　吸引“蓉漂”

　　政策之外還有溫情牌

　　“終于有了我們自己的節日。”從“北漂”到“蓉漂”，東北姑娘馬玥在成都已經六年，如今，她帶著一幫新“蓉漂”，開始在文創領域創業。

　　而馬玥所說的節日，是4月28日——成都首個“蓉漂人才日”。這是去年7月發布的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》中確定的。這一被稱為“人才新政12條”的《行動計劃》，明確要打造“蓉漂”國際化品牌，深入實施“蓉漂計劃”。

　　這也是連續兩年以市委市政府“一號文件”出臺人才政策后，成都出臺的“含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強”的人才政策。

　　受政策推動，成都榮登《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首，躋身“海歸就業創業最愛城市”第三位，首獲“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”稱號。

　　截至今年4月底，成都成功吸引超過17.6萬名本科及以上學歷青年人才來蓉落戶。

　　為了更好地吸引“蓉漂”前來創業發展，成都市通過“蓉漂人才日”系列活動打出“溫情牌”，不僅發布成都人才白皮書、唱響蓉漂之歌、開通蓉漂地鐵專列等，還有所有區(市)縣聯動，為各地的蓉漂們開展系列專場活動。

　　“成都越來越像大家庭，大本營。”在馬玥的“考拉看看”團隊里，20多個人大多數都是“蓉漂”，公司主要打造專注優質內容的互聯平臺，經過兩年多的努力，不僅實現了盈利，還在日前獲得了200多萬元的天使投資，“我們準備從成都發端，在北京、杭州、重慶、西安等地成立分支機構?！?/p>

　　放眼全球

　　高端人才引領新經濟

　　結婚第二天便出現在“蓉漂人才日”上，葛燕希說實在是太忙了，“只能將蜜月推后?！?/p>

　　來自英國倫敦的葛燕希講一口流利的中文，她和另外5名外籍朋友一起創立了專注外籍人力資源服務的中介機構——老外HERE。當天，他們邀請政府工作人員為100名外籍人士做政策講解。

　　葛燕希感受最深的是近兩三年來，成都招才引才的范圍擴展到全球，而許多海歸和外國人也將目光投向了成都。

　　賀大瑋和潘思銘也在其中。他們都畢業于清華電機系，并在美國讀博深造、硅谷工作。2016年，他們回國在成都成立易沖無線科技有限公司。兩年間，這個5人的研發團隊依托成都成熟的人才儲備拓展至180人，推出國內領先的接收和發射芯片，芯片部分參數達到國際最先進水平。

　　將選才的視野從全國的“13億”轉向世界的“70億”，在全球范圍內配置人力資源，成都升級“全球人才搜索系統”2.0版，目前入庫人才數據總量近5000萬。同時，相繼在美國硅谷、德國杜塞爾多夫等地建立3個“海外人才工作站”，建成20個海外人才離岸創新創業基地，圍繞新經濟、電子信息、生物醫藥等產業領域精準引入高端人才和高端項目。

　　最新數據顯示，2017年，成都成功從全球引進外國人才2262名，累計引進創新創業海歸達1.6萬余人。

　　“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業，形成一個產業”，成都市人才辦相關負責人表示，海外高層次人才帶來的產業鏈效應已經成為共識，他們在自我實現的同時，帶動城市產業的創新發展。

　　“易沖無線目前擁有50多個底層技術的專利，我們是中國本土無線充電行業的NO.1。”賀大瑋說，易沖無線的目標是做無線充電領域的“獨角獸”。

　　成都的目標是，到2022年新經濟企業達到10萬家以上，獨角獸企業7家以上，潛在獨角獸企業60家以上。

　　引培并重

　　為人才搭建各種平臺

　　“相較于外地來的‘蓉漂’，我應該算是土生土長的。”四年前創辦了“極米科技”的鐘波，從大學開始就與成都結下了不解之緣。

　　2013年，鐘波組建智能投影研發團隊，并出任極米科技CEO 一職。而成都的高速發展，也帶動極米的事業擴展：許多從北上廣深來成都發展的人才加入極米，共同發展。

　　在大力招引人才的同時，成都不斷強化本土人才自主培育，僅2017年就有90名青年人才入選“成都優秀人才培養計劃”，選拔了100名“創業新星”，開展青年技能培訓2.4萬人次，培訓企業經營管理人才6000余人次。

　　目前，成都擁有各類人才460.76萬人，已成功躋身海歸創業最愛城市第三位，僅次于北京和上海，全市人才凈流入率位居全國前三。

　　“一直以來，成都的‘人才新政’瞄準的是城市和人才的相容性和互動性，把人才的成長和城市的發展作為一個命運共同體來對待。”成都市人才辦相關負責人說，無論對于引進人才和本土人才，成都都積極給機會、給平臺，讓每一位創新創業的人才都能實現自己的夢想，都能成為城市發展不可或缺的一分子。

　　經過分析，去年新落戶的人才70%已經就業，還有30%未就業。對于這一人群，成都一方面開展大型人才招聘活動，幫助他們找到合適崗位;另一方面每年拿出1.6個億，實施全民免費技術技能培訓，通過多種方式，讓人才在成都就業、扎根。

　　此外，成都還提出“創業苗圃+孵化器+加速器+產業化基地”的梯級孵化體系，為人才創新創業的不同階段提供必要支持。截至目前，成都的眾創空間和科技孵化器共171家，孵化面積達540萬平方米;還構建了“政府扶持資金+企業債權融資+股權融資+上市融資”的金融支持體系，著力解決人才創新創業融資難問題。