2018年濟南市面向社會引進優秀人才公告對外發布，當地市屬及縣區屬事業單位共計劃引進優秀人才468名，以進一步優化干部人才隊伍結構，為“打造四個中心、建設現代泉城”提供強有力的人才支撐。

　　此次引才，濟南市明確了多項報名資格，其中包括，博士研究生須35周歲以下(1982年7月1日以后出生)，碩士研究生須30周歲以下(1987年7月1日以后出生)，大學本科生須26周歲以下(1991年7月1日以后出生，不含體育、藝術類特長生)。

　　據了解，引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續后，由市、縣區統一安排使用，將先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區掛職鍛煉，時間一般為2年，試用期滿，根據本人意愿和單位意見，可結束掛職返回聘用單位工作，也可繼續掛職，對掛職期滿1年、考核優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。對掛職期滿2年、考核優秀的，可按照有關政策調任到公務員崗位;引進的大學本科畢業生，在與用人單位辦理聘用手續后，由用人單位安排工作。

　　在待遇方面，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位;引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元;引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業;引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

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