在提高待遇上多放“大招”，是打造“人才高地”、贏得“人才紅利”并留住人才的重要措施。近期，濟南市“人才新政30條”第二批實施細則集中發布，其中《濟南市高層次人才醫療保健待遇實施細則》規定，高層次人才不僅每年享受查體服務，看病享綠色通道，還專門為其建立電子健康檔案，及時記錄動態健康信息。此外，《濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則》的出臺，更是為高層次人才解決了“后顧之憂”。

　　高層次人才醫療保健待遇實施細則規定，符合《濟南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才，憑高層次人才認定證書等相關材料，辦理發放濟南市高層次人才醫療保健證，其中A、B類人才參照享受濟南一級醫療保健待遇，C、D類人才參照享受濟南二級醫療保健待遇。濟南市中心醫院、濟南市中醫醫院將作為濟南高層次人才定點診療醫院。高層次人才憑醫療保健證在定點醫院就診，可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務。高層次人才還可享受年度體檢，建立電子健康檔案，及時記錄其動態健康信息，并向高層次人才提供健康狀況查詢服務。

　　引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則明確，從市外引進并在濟南落戶的來濟創業或與用人單位簽訂5年以上工作合同，經市人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類人才，配偶未在濟南就業或處于非就業狀態并隨遷落戶的，可申請配偶隨遷安置;配偶達到法定退休年齡的，不再安置。

　　安置細則規定，高層次人才配偶的隨遷安置，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶個人有關情況及意愿，多渠道、多方式協調解決。高層次人才配偶屬行政機關、事業單位、國有企業在編在崗人員，符合濟南調配有關規定，且愿意到濟南繼續從事行政機關、事業單位、國有企業相應工作的，由市人才辦牽頭，市、縣區兩級組織和人社、編制、國資部門根據原單位性質和原工作崗位性質、專業等，統籌安排到行政機關、事業單位、市屬國有企業工作。原不在行政機關、事業單位、國有企業工作或無工作的高層次人才配偶，根據其專長、學歷專業、經歷等，由市人才辦牽頭，會同有關部門(單位)優先推薦到企業或社會公益崗位就業。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye