在提高待遇上多放“大招”,是打造“人才高地”、贏得“人才紅利”并留住人才的重要措施。近期,濟南市“人才新政30條”第二批實施細則集中發布,其中《濟南市高層次人才醫療保健待遇實施細則》規定,高層次人才不僅每年享受查體服務,看病享綠色通道,還專門為其建立電子健康檔案,及時記錄動態健康信息。此外,《濟南市引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則》的出臺,更是為高層次人才解決了“后顧之憂”。
高層次人才醫療保健待遇實施細則規定,符合《濟南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才,憑高層次人才認定證書等相關材料,辦理發放濟南市高層次人才醫療保健證,其中A、B類人才參照享受濟南一級醫療保健待遇,C、D類人才參照享受濟南二級醫療保健待遇。濟南市中心醫院、濟南市中醫醫院將作為濟南高層次人才定點診療醫院。高層次人才憑醫療保健證在定點醫院就診,可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務。高層次人才還可享受年度體檢,建立電子健康檔案,及時記錄其動態健康信息,并向高層次人才提供健康狀況查詢服務。
引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則明確,從市外引進并在濟南落戶的來濟創業或與用人單位簽訂5年以上工作合同,經市人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類人才,配偶未在濟南就業或處于非就業狀態并隨遷落戶的,可申請配偶隨遷安置;配偶達到法定退休年齡的,不再安置。
安置細則規定,高層次人才配偶的隨遷安置,堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶個人有關情況及意愿,多渠道、多方式協調解決。高層次人才配偶屬行政機關、事業單位、國有企業在編在崗人員,符合濟南調配有關規定,且愿意到濟南繼續從事行政機關、事業單位、國有企業相應工作的,由市人才辦牽頭,市、縣區兩級組織和人社、編制、國資部門根據原單位性質和原工作崗位性質、專業等,統籌安排到行政機關、事業單位、市屬國有企業工作。原不在行政機關、事業單位、國有企業工作或無工作的高層次人才配偶,根據其專長、學歷專業、經歷等,由市人才辦牽頭,會同有關部門(單位)優先推薦到企業或社會公益崗位就業。
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