據(jù)了解,本次引進(jìn)人才面向全日制普通高校應(yīng)屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。博士研究生35周歲以下(1982年7月1日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1987年7月1日以后出生),大學(xué)本科生26周歲以下(1991年7月1日以后出生,不含體育、藝術(shù)類特長(zhǎng)生)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

　　按照招聘程序,本次采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,考察組到考察人選所在高校(單位)開(kāi)展考察。考察結(jié)束后,按照面試成績(jī)占80%、考察成績(jī)占20%的比例百分制計(jì)算綜合成績(jī),等額確定體檢人選。

　　對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生,在與用人單位辦理聘用手續(xù)后,由市、縣區(qū)統(tǒng)一安排使用。先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或省級(jí)及以上開(kāi)發(fā)區(qū)掛職鍛煉,時(shí)間一般為兩年。試用期滿,根據(jù)本人意愿和單位意見(jiàn),可結(jié)束掛職返回聘用單位工作,也可繼續(xù)掛職。對(duì)掛職期滿1年、考核優(yōu)秀的,根據(jù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況,可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)掛職期滿兩年、考核優(yōu)秀的,可按照有關(guān)政策調(diào)任到公務(wù)員崗位。引進(jìn)的大學(xué)本科畢業(yè)生,在與用人單位辦理聘用手續(xù)后,由用人單位安排工作。

　　至于引進(jìn)人才的政策待遇,由用人單位提出聘任意見(jiàn),聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生,可享受正科級(jí)或副科級(jí)工資待遇;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　引進(jìn)到科研單位工作的博士研究生,同級(jí)財(cái)政部門(mén)3年內(nèi)予以補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為每年2萬(wàn)元。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí),同級(jí)教育部門(mén)在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

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