在這個提倡萬眾創創業的今天，行業間的人才資源競爭愈演愈烈，作為人才市場橋梁和紐帶的獵頭公司成為了企業招聘的重要渠道。

　　獵頭是社會經濟進步的推動者

　　我國獵頭行業發展至今已經超過了45000 家，同比往年增長超過21%，這樣的量與速度，對整個社會有著巨大的影響，獵頭行業也將承擔起更多的社會責任。千里馬常有，而伯樂不常有，獵頭的使命就是讓人盡其才，才盡其用。不論現代科技發展多么先進，人與人之間的溝通永遠無法用技術替代的，電話方式不能，郵件方式不能，社交軟件也不能，獵頭本身就是一個偏重服務的行業，真正需要的是擁抱互聯網思維，通過轉型重塑獵頭行業的商業模式，借助技術更高效地工作，并為客戶創造更多的價值。人才即是利潤，招聘是企業發展的剛性需求，高層次人才能夠創造最好的產品，為企業提供優質的服務，最終為企業帶來豐厚的回報，擁有強大的雇主品牌的大企業可以相對容易獲取人才，而中小型企業通常缺乏這些優勢，獵頭作為中間力量，扮演者不可或缺的角色，同時也有責任推進國內新興中小企業的發展。

　　獵頭是經營人才價值的整合者

　　當今的人力資源市場是一個人才主導的市場，這與過去由企業主導的時代有很大不同，雇主和員工之間的價值互動也與過去不能一概而論。無論是企業還是獵頭，都比以往更注重人才的需求和價值實現，而幫助職業經理人實現價值最大化，能為獵頭從業者帶來巨大的成就感。對于職場人而言，獵頭所帶來的，往往是職場新機遇，即使沒有跳槽的打算，很多人也愿意了解市場行情，重新衡量自身價值;而對于獵頭來說，即使候選人不準備跳槽，也可以對他們進行下一步的了解與認識，為自己做好資源儲備，獵頭的價值就在這個過程中逐漸凸顯出來。人脈是成功的必要條件。時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業，與頂尖人才建立的信任關系，讓獵頭的發展具有無限的可能性，獵頭更擅長與人選建立深入的信任關系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，讓企業、人才和服務方實現三方共贏。

　　獵頭是高端招聘的主流渠道

　　獵頭公司以完全市場化的運作方式配置高端人才資源，從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人等環節都非常完善。獵頭公司會進行背景調查，供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司記錄在案，獵頭服務解決了招聘雙方的信息不對稱，降低了風險和逆向選擇成本。此外，獵頭服務有保密、節省時間、效率高、量身定做、薪酬談判等優勢，幫助客戶就所招職位進行正確地評估，從而大幅提升匹配度。獵頭不光是招人，還承擔著顧問的角色。獵頭要了解企業的需求，為企業招聘到合適的人才并很好地適應下來，這是服務關系，而不僅僅是幫這個企業找到人，更深一層則是思考客戶是否需要人、為什么需要人、候選人將來需要幫企業解決怎樣的問題等等。需要企業和獵頭雙方共同參與制定人才規劃，達成戰略合作伙伴關系，這也是獵頭公司價值最大化的體現。

　　如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：北京獵頭公司哪家好