與優秀的獵頭公司合作,對于企業而言，既縮短了招聘周期，又保證了人才的質量;對于候選人來說,既獲得理想的崗位,又得到了良好的發展。那么，用人單位如何去分辨一家獵頭顧問公司是優質的，是適合自己的呢?

　　來自埃摩森獵頭的Maggie有獵頭行業9年的工作經驗，她為我們解答了這個問題。她認為好獵頭應該是可以內化為企業的一部分，做好企業人資部門的咨詢顧問，而不僅僅是幫企業“找簡歷推薦面試”。

　　由此，市場上的獵頭顧問公司大體可以被分為招聘服務和顧問咨詢服務，實至名歸的獵頭顧問提供的是咨詢服務。在獵頭顧問公司得到一個客戶委托時，不是單純的看職位要求，就去簡歷堆里“依葫蘆找瓢”。專業獵頭需要分析出職位的潛在要求，也就是客戶沒有說出的，或客戶不知道的市場行情所決定的核心要素。

　　獵頭顧問需要對客戶公司、行業要有深入的理解，才能挖掘出更深入的東西。埃摩森獵頭機構曾經被某500強外資飲料公司委托招聘區域分公司的高級管理人員。當其他獵頭顧問公司都鎖定了競爭對手的飲料公司去“挖墻腳”時，埃摩森獵頭成功推薦并錄用的，卻沒有一個是競爭對手飲料公司出來的，而是找到了很多快速消費品的候選人并成功入職。這是因為埃摩森獵頭把握了客戶的需求，深刻理解到商業上，直接競爭對手的生意模式，往往互相制約，所以來自直接競爭對手的候選人，往往并不適用于客戶。而來自同行業的保持領先地位企業的候選人，往往會對客戶的自身業務提升有所幫助。

　　對企業來說，從獵頭顧問的第一批推薦候選人就可以分辨這家服務機構的真實水準了。優秀的獵頭給出推薦的候選人是經過認真過濾的。是找一個合格的候選人就推薦，并努力推銷?還是在對市場上匹配人才全面的訪尋中，得出好，中，差的結論，然后挑選出最適合企業的一組候選人推薦給客戶， 這就取決于獵頭顧問公司的專業程度了。

　　這就是獵頭顧問公司和招聘服務公司的區別。埃摩森獵頭做法是全面調研市場上的合格候選人的情況，分析出市場上目標候選人的整體水平與彼此差別，淘汰掉末等候選人，給到客戶一組獵頭顧問認為最合適的候選人來比較，篩選，并會給客戶市場分析報告中得出的中等及優等水平候選人的調研報告，讓客戶做參考。而不是找到一個候選人就盡力的推銷，或甚至分不出好中差的，通過試錯來找感覺。

　　另外，對候選人的推薦也是一個動態管理和推動的過程。就算客戶鎖定了一個目標候選人，候選人的訪尋工作也不能停止。對于候選人來說，上學，工作，婚姻，都是人生大事，換一個工作不是一個簡單的決定，候選人隨時有可能因為某個突發的問題導致放棄換工作的想法。所以鎖定一個目標候選人就停止訪尋的工作對客戶是不負責任的，埃摩森獵頭在訪尋階段的目標是：永遠要有備胎，時刻不允許僥幸心理，直至客戶成功錄用，并通過試用期，才可以停止該職位的訪尋。

　　之所以有這樣的掌控力，是因為在埃摩森獵頭大量的優秀顧問都來自各個行業的有多年從業經驗的資深人士，而非完全來自人力資源專業。他們有行業內的從業經歷和積淀，懂得公司的內外運作和管理，這可以使獵頭很好的理解客戶的業務及用人需求，也提高了溝通協調的效率。

　　埃摩森獵頭在服務企業的過程中，總是能用最合理的性價比，為用人企業做更多服務，這讓他們與眾多企業達成了合作關系，從而形成了對垂直行業領域內人才的全方位了解。最后，埃摩森獵頭Maggie說了一個評判“好獵頭”的終極標準：企業在與獵頭顧問合作后，人才招聘成本得到了節約、用人效率得到了提高，這比其他任何標準都直接有用。

　　埃摩森獵頭擁有成熟的獵頭技巧及廣泛的社會網絡，目前已積累了1000000份以上有效中高端簡歷。在行業調查的深度和搜尋的廣度、在中國新型中高低端人才的檢索和遴選等方面有明顯優勢，能在簽訂合約的3天內推薦行業平均水平1-3倍的候選人。此外，埃摩森(北京)獵頭機構，在北京擁有7個辦事處，如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：北京獵頭公司排行