5月2日，《2018春季深圳人才供需與流動報告》，2018年春季深圳招聘市場供需指數42.8，平均42人競爭一個職位，人才整體供過于求。但同比2017年的數據，2018年供需指數下降4%。因此，人才招聘的難度也隨著行業、政策、新技術的發展在不斷提升，為了招到人才，企業提高了8%的薪酬預算招人。

　　AI人才的招聘薪酬同比增加16% 達到17214元/月

　　從行業的招聘薪酬數據來看，金融、地產、IT行業整體招聘薪酬較高，分別為10660、9252、8508元/月。但從招聘薪酬的分位數圖來看，這三個重點行業內部招聘薪酬的差異較大。

　　新技術引發人才競爭新焦點，專業人才奇貨可居

　　再者，一些人才稀缺的熱門職位招聘薪酬也較高，如AI人才、區塊鏈人才等。AI類人才供不應求局面無明顯改善，2018年AI人才供需指數0.59(指數小于1，人才供不應求;指數大于1，人才供過于求)，同比2017年供需指數一致。

　　AI類人才需求持續增加。2018年春季AI類人才的需求同比增長97%。AI類人才招聘薪酬提高。在需求增加，人才供不應求的壓力下，為了招合適的人，企業紛紛拋出高薪搶人。2018年春季AI人才的招聘薪酬同比增加16%，達到17214元/月。

　　區塊鏈作為2018年最受關注的新風口，大受追捧。同比2017年，2018年區塊鏈人才需求增長了將近20倍。

　　深圳職場人平均每2.4年換一次工作

　　深圳職場流動性高，具體表現為超過九成的職場人有跳槽想法或已經跳槽，從跳槽的頻率來看，深圳職場人平均每2.4年換一次工作。

　　從行業來看，傳統行業的從業人員的職業穩定性較高，而新興行業、知識服務類行業人才的職業穩定性較低，更富流動性。與此同時，人才的在職穩定性也受到薪酬的影響，薪酬越高，職業穩定性越高。

　　調研顯示，缺乏競爭力的薪酬、難以學到新的知識和技能的工作環境、晉升空間有限的崗位結構是離職的三大主因。從這一點來看，理想的工作不僅要為個體提供實現個人價值的機會;而且應該具有與勞動匹配的薪酬;伴隨著個人能力的提升也應該向職場人提供合適的晉升機會和新的發展平臺。

　　在三大重點行業中，金融行業人員跨行業跳槽的比例也超過一半。其中，在外流的人員中，有很大比例選擇了IT互聯網行業。這也表明了新興行業對傳統優勢行業中的人才存在著強大的吸引力。

　　數據顯示，職場新人關注成長，有1-3年工作經驗的求職者看重薪酬，有3-5年工作經驗的求職者關注晉升。

　　雖然薪酬、學習成長和晉升是職場人普遍關注的問題，但是處在不同職業發展階段的人卻體現出明顯不同的訴求。結合數據和經驗可以概括為，職場新人更加渴望能夠快速成長，提升能力并能夠獨當一面，因此迫切地想要學習相關知識和技能。在經歷了第一個階段之后，個人技能得到提升，職場人更多地希望得到與個人能力、價值付出相匹配的薪酬。接下來，隨著進一步的能力提升，職場人希望有更大的平臺可以施展才華，因此更多地考慮職業晉升的空間與可能。

　　工作經驗3年以內的年輕求職者是來深工作主要人群

　　自2016年年底以來，成都、杭州、武漢等新一線城市輪番出臺了人才引進的政策，旨在通過資金補貼、落戶、創業扶持等優惠政策吸引優質人才，尤其是高校畢業生到當地工作。在一線城市房價高居不下、生活成本較高的壓力之下，新一線、二線城市通過落戶、資金補貼等方式吸引了大量人才回流。

　　結合近5年的統計數據來看，得益于人才引進政策，許多新一線城市2017年年末戶籍人數增幅顯著高于往年的水平。深圳近5年戶籍人數增幅在全國范圍內處于較高水平，但2017年受其他城市人才政策影響，戶籍人數增幅有所降低。

　　比較意向來深就業和意向離開深圳的求職者的工作年限可以發現，工作經驗3年以內的年輕求職者是來深工作主要人群，而離開深圳前往原戶籍所在地的省會城市或經濟較為發達的新一線城市、二線城市的人群，平均工作經驗5年，是較為成熟的職場力量。也就是說，通過一線城市的工作能力積累，隨后移居二線城市追求更好的生活，開啟自己的第二人生，已經成了從北上廣深離開的人們理想的生存路徑。