在各地紛紛出臺人才新政，掀起新一輪“人才爭奪戰”的當下，哪些地區吸引了更多的人才?近日智聯招聘發布的《2018春季人才流動報告》顯示，城市等級越高人才粘性越強，與傳統一線城市的強大吸引力相比，新一線城市對人才的粘性也在快速上漲。數據顯示，在全國37個城市中，蘇州人才對于城市的忠誠度較高，68.3%的人才選擇本地就業，除此之外，上海、南京、無錫、武漢等地的人才也向蘇州流動。

　　從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看，城市級別越高，人才忠誠度越高，人才忠誠度隨城市等級降低而遞減。從數據上看，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%，三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。

　　從人才流動的活躍度來看，傳統一線城市成全國人才“心臟”，一邊吸納一邊輸出，“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。而新一線城市這一群體持續發力，城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出，成都、天津、武漢、長沙、杭州、蘇州等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例逐漸增多，開始展現強大的人才吸引力。分析數據，三線城市以下的求職者更青睞新一線城市，在求職過程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%;四線城市投遞一線城市的占比為20.1%，投遞新一線城市的占比為33.6%;五線城市投遞一線城市崗位的占比18.8%，投遞新一線城市的占比38.8%。新一線城市對人才的吸引度正快速與一線城市看齊，呈現出“進軍北上廣”和“回歸新一線”并存的現象。

　　在求職者關心的薪酬方面，在傳統的認知里，學歷越高，薪酬越高，此次調查卻顯示了不同的結果。分析顯示，一個針對不同學歷要求的崗位，主流人才供應集中在中等薪酬區間，未能因學歷拉開層次，僅碩士及以上要求的崗位吸引的應聘者薪酬水平較高。工作經驗要求與現有薪酬直接關聯，投遞職位要求5年以下工作經驗的求職者，當前薪酬基本集中在2千-8千之間，要求5-10年工作經驗的職位，求職者現有的薪酬水平集中在6千-1.5萬之間，而要求10年以上工作經驗的職位，求職者的薪酬水平更高，主要集中在1萬-3.5萬，這說明工作經驗與薪酬之間的關系更為密切。

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