留學的平民化發展以及大規模“海歸潮”的到來，讓不少“海歸”變成了“海待”。最新消息，為幫助企業和海外留學人才搭建供需平臺，本月中旬，人社部門將舉辦“蘇州市海外留學人員人才交流洽談會”。

　　曹同學是去年從美國回蘇工作的研究生，現在他在園區的一家外企，從事自己所學的機械和汽車工程專業相關的工作，月薪雖然不到一萬，他自己還算滿意。但人力資源市場業內人士透露，事實上，并不是所有的留學歸國人員都能順利找到合適的工作。關鍵是看現在市場需求，市場上銷售、技術需求大，一般國外畢業的高端人才基本上是單位到國外引進回來，一般在國外讀五年的海歸，除了貿易公司好找一些，文學類、藝術類這些單位在人才市場崗位比較少，這部分就業比較難解決。

　　供需之間對接，離不開好的平臺。蘇州市人社局即將于本月14號，在蘇州市人才市場推出的“蘇州市海外留學人員人才交流洽談會”，目前已有近40家優質單位確認參會，不少企業都拿出了誠意。常熟一家獵頭公司的工作人員吳佳告訴記者，他們準備通過這次交流洽談會，為一家日資企業和一家民營上市公司物色人事和財務方面的人才。人事崗位的可以接受沒有工作經驗的應屆畢業生，所以薪資一般，4000到7000每個月，全年拿16個月或者17個薪水，財務崗位三年一百萬，其實工作內容比較簡單，但因為駐外，薪資會給的高一些。

　　這次交流洽談會的現場招聘和網絡招聘均為公益性招聘，攤位數和職位數還在持續更新中，預計屆時會有80余家單位參會。參會單位要求是蘇州戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等領域，招聘本科、碩士等學歷的較為普遍，但也有不少招博士研究生。有海外留學背景的各類人才可憑身份證驗證后免費進場。

　　統計顯示，目前回國在蘇就業的海外留學人員有4.2萬人。他們大多在私營企業、高校、外資企業以及科研機構工作。專家提醒，不管哪種教育背景，找工作切忌眼高手低。

　　同為海外留學人員，黃同學分享的經驗，贏得了專家的點贊。人力資源專家朱敏華告訴記者，初到工作崗位，海外留學人員和國內大學生的工作能力基本相同，所以現在多數的招聘單位，并不會給沒有工作經驗的留學人員高薪。朱敏華提醒大家，不管哪種教育背景，找工作切忌眼高手低。只要愿意沉下心來去發展，都有機會。

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