埃摩森獵頭公司:“劉備三顧茅廬、諸葛亮七擒孟獲”一些列典故都說明人才的重要性,獵頭公司在篩選雇員及推薦都需要一系列過程,看過“獵場”的朋友都知道期間的過程動輒驚心,那么獵頭公司如何做好候選人服務,埃摩森來指路。

　　獵頭公司在向企業推薦候選人后,經過企業面試上崗后還有一段服務期,這段時間大概3個月時間。雇員新到公司對公司的環境、人員都不熟悉,每個公司的管理制度也不盡相同,都需要新上崗的雇傭人去了解,而獵頭公司雇員服務讓雇員快速融入企業,獵頭公司還要做的就是協調企業和候選人在服務期出現的各種問題,讓雙方有一個良好的溝通,這對于人才和企業的發展都是有好處的。獵頭顧問也要經常和雇員溝通,及時的了解到雇員在工作中的情況,幫助他們解決實際的問題。

　　所以現在一些專業正規的獵頭公司會提供人才保證期,一般保證期為人才的試用期,最長為三個月。三個月不管是對企業還是人才來說,都有足夠的時間來確定雙方是否能夠共同發展。在這段期間如候選人不能勝任工作或因其他原因被辭退或主動辭職的,企業提前通知獵頭公司,獵頭公司免費向企業提供相同職位的候選人。但是獵頭費一般不會退給企業,因為如果一開始就承諾可以退回獵頭費,有些企業就會想,反正錢是可以退回的,我也沒有付出什么,在保證期內隨便聘用及辭退候選人,這是對人才的不負責任,而且獵頭公司也耗費了大量的時間和人力。這種承諾退獵頭費的行為也會對獵頭行業產生不利影響,最終導致惡性循環。要明白,任何事情都有意外發生。即便獵頭覺得候選人再怎么合適,如果候選人自動離職或者被企業辭退,獵頭是不需要對候選人負責的。當然了,候選人作為獵頭的一項資源即便不符合企業標準也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優先安排。

　　獵頭在服務期間會盡量調整企業和候選人之間的關系,幫助候選人分析所遇到的問題,并且提出相關的解決方案,幫助企業和候選人之間進行協調和溝通。

　　在這里要說的重點:一旦候選人不符合企業的用人標準,獵頭就要重新為企業搜尋候選人。經過多次努力仍然服務失敗,獵頭公司還得退還企業一部分的服務費用。

　　獵頭是候選人與企業之間溝通的橋梁,需要協調好雙方之間的關系。獵頭要為企業負責,也對候選人負責,這就需要獵頭公司在服務的過程中每個步驟都要做到專業、到位,盡量避免不可逆轉的情況發生。

　　以上是獵頭公司如何做好候選人服務的詳細介紹。不管是企業還是人才在選擇獵頭公司時,最好是選擇正規專業的獵頭公司。促進資源最大化的被合理利用,這樣不論是對人才后期的發展,還是公司的發展都是有很大幫助的。如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。推薦閱讀：北京獵頭公司排名