埃摩森怎么樣?員工與企業“完美匹配”只是我們的理想狀態,完美匹配離不開對候選人的服務,候選人入職后并不是對候選人就終止服務了,還需要到候選人3個月完全穩定后,完全適應了新的工作崗位,方可對候選人終止服務。以下是埃摩森對于候選人服務技巧做出介紹。

　　獵頭為候選人推薦職位時,不僅要將職位的詳細介紹給候選人,還需要將企業的背景一同交待給候選人,讓候選人有更深層次的了解。

　　1、公司的要員。哪些人是公司的要員,其中哪些是新加入的,哪些是已經離職的。適當了解一些公司歷史和創始人的情況也很必要。比如,如果你去IBM公司參加面試,當對方談到Thomas Watson先生,你卻一臉迷惑的問“誰?”,那未免也太失禮了。

　　2、公司的基本構架。他們為什么樣的客戶提供何種產品或服務,有哪些部門,屬于公有還是私有,這些基本情況還是要了解的。

　　3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何,是運轉正常還是已經危機四伏?是否面臨對手接管還是即將收購其他公司?公司股票走勢如何?這些你都需要了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財務狀況,以便在談及此問題時能靈活應對。

　　4、公司的重大變化。各種變化都會影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略?候選人的加入會對企業新發展起到什么樣的作用。

　　以上幾點是特別需要跟候選人交待的,一方面可以幫助候選人快速掌握企業的情況,另一方面也可以讓候選人不論是在選擇職位上還是接受面試都能做好充分的準備。

　　有些不專業的獵頭在推薦候選人入職后就以為自己的工作完成了,其實不然,大多數人進入一個新環境都需要一段時間來適應,而且不是每個人都可以成功融入新環境。在候選人進入到新的工作單位和崗位之后,這個適應新環境的過程是最需要幫助和支持的,而相對于新同事當然服務于自己的獵頭顧問更適合,也更應該給予充分的支持。候選人進入企業工作后,幫助候選人快速了解環境,有任何問題都需要及時溝通解決,獵頭顧問是橋梁,也是企業和候選人臨時的連接點,做好候選人服務很重要。獵頭顧問這個時候充當的角色往往是比較重要的,對于一些內心比較脆弱的新人來說,獵頭好比是自己的親人。在候選人的適應過程中,多多少少都會遇到些問題,這時獵頭應及時出面并進行協調,幫助候選人快速適應新環境,快速投入到工作狀態。也為給自己的工作畫上完美的句號奠定了基礎。

　　以上是埃摩森獵頭公司對于獵頭服務技巧的詳細解讀。應該先了解一下企業的文化背景、涉及的領域、以前的用人檔案以及企業未來的發展規劃,只有真正的從客戶需求角度出發,才能為企業找到合適的人才。如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。推薦閱讀：北京獵頭公司品牌