埃摩森獵頭公司:對于企業來說,想招聘一位符合職位要求的高級人才非常艱難,長時間職位空缺、無出謀劃策的人選和未來掌舵手,會給企業造成不可估計的損失,獵頭服務必不可少,埃摩森為企業發掘“智慧頭腦”。

　　如今有許多招聘渠道可以選擇,但涉及到管理層以及那些中、高層職位,除了內推或者部門內部提拔,獵頭服務是比較靠譜的選擇,埃摩森有著良好的人事資源管理經驗,獵頭顧問閱歷及其豐富并具備高超的溝通能力和技巧,還要具備較深的心理學,人際關系學知識等,能夠為企業策劃出指導性建議。

　　埃摩森獵頭與企業進行有效的溝通,分析空缺職位,對該職位選擇所需人才方面達成共識,利用龐大的資源信息為企業選擇最佳人選,全面分析候選人員信息是否符合合作企業的用人需求。對所有接觸到的候選人信息進行分析篩選,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。對候選人做出實事求是的評價。面試方法得到了企業的認可,提高匹配的百分比。

　　對候選人進行工作態度、獲得的成績、離職原因等情況進行了解,積極溝通,善于總結,吸取教訓是真正優秀的職業經理人必不可少的。候選人交流并講述項目職位的性質、薪酬福利、雇主目前發展狀況。對企業的現狀我們會將這些事實告訴他們,而不是有意的遮掩。作為獵頭服務,與雇主、候選人成為伙伴和朋友最為重要。

　　從多個角度出發為候選人分析職位所帶來的好處,以及候選人未來的發展,該是跟朋友一樣的溝通方式;站在候選人的角度,以候選人的身份考慮問題;對于候選人盡量了解清楚其想法;實事求是,對候選人要誠信作為獵頭要始終明白,你找到候選人不僅僅是為了某個職位,而是為你自己在簡歷,每個候選人身后都是龐大的關系網,你給他推薦的職位合適,可能他會帶給你更多相關的候選人。保障候選人職業信息安全,對于候選人的簡歷進行加密和特別處理。從技術層面提升了候選人的職業信息安全。將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果,尊重候選人。如在經過甄選之后,準備辦理入職時,候選人改變了意見。征詢具體的問題后,并且尊重候選人的決定

　　獵頭服務還是要靠專業的獵頭公司,埃摩森獵頭公司既能幫助候選人規劃未來的發展還能為企業帶來可觀的效益,正是超值和專業的獵頭服務,無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可,已成為每家企業不可缺少的一項高回報的服務。如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。推薦閱讀：北京獵頭公司收費標準