鄭州獵頭-知識經濟時代人力資源發展
要探究人力資源的發展，必須要從其發展現狀中挖掘存在的問題，從而結合實況采取措施才具有適用意義。總體而言，存在如下一些問題。
(1)基本國情制約著人力資源的發展；現在我國大約有13億人口，但是高素質人才占據比較小。全民的素質與精英數量和人口數量比例，及和國情都不相適應，從而可知人力資源的發展極不平衡。
(2)經濟轉型影響人力資源發展；如今，高速增長的經濟呈現出粗放型與集約型并存的狀態，制約著形成與發展高素質人才，影響著企業與組織中管理水平的提升。加之經濟發展的區域也不均衡，導致投入到人力資源的資金不高，在這種形式下人力資源也就出現轉移與流失，有一些地方人才是一堆一堆的，但有一些地方極度缺乏。
(3)企業中的內外部管理模式不完善；許多企業中內部管理模式模模糊糊，嚴重挫傷了人才積極性，一些企業依然在使用封建的人管人方式，致使工作中隨意性比較強，不具備民主與科學精神，增大了人才的成本。還有一些企業過于重視技術與文憑，而忽視技能與能力，導致其工作環境與工作待遇上存在較大差異，必然不利于調動技能型人才積極性，不能夠發揮他們自身之長。
(4)人力資源本身存在矛盾；從國家教育培訓上來看，教育經費相對較低，造成基礎教育比較薄弱，而高等教育及技術教育水平處于低端，根本就不能夠培育出高端人才所需，種種因素決定著企業組織發展人力資源。
