新舊動能轉換，人才是關鍵。濟南作為“三核引領”的核心區，更需要人才引領支撐。去年，濟南重磅推出“人才新政30條”，打響了史上力度最大、成效最好的人才爭奪戰。在5月9日召開的全市人才工作領導小組會上，研究審議了人才工作考核細則、文化人才引進計劃和醫療衛生人才引進辦法三個文件，對各縣區和相關市直部門的人才工作加碼壓擔;著眼于“高精尖缺”，向文化人才和醫療衛生人才兩類專業人才發出濟南版“邀請函”。這意味著我市人才引進工作再出新招、持續發力，為新舊動能轉換打造吸引人才的“強磁場”、人才儲備的“蓄水池”。領導小組成員單位首次納入考核　　考核就是指揮棒。此次提交審議的《濟南市2018年度人才工作目標責任制考核實施細則》，旨在激發各方人才工作“動能”。為讓全市各縣區、部門和用人單位“動起來”，細則采取述職評議和滿意度測評的方式，首次將市人才工作領導小組成員單位納入考核范圍，通過述職把責任壓實，督促“一把手”抓好“第一資源”。在對縣區的考核中，既堅持正向激勵加分，又實施反向扣分，對全市統一安排部署但沒有完成的，予以減分，以此對被考核縣區工作作出更為全面綜合的評價。此次考核細則的另一亮點是將引入第三方評議，讓專業的人才評價機構科學合理地評價人才工作。人才工作目標責任制考核結果，將納入對各縣區經濟社會發展綜合考核體系，指標分值也比往年適當提高。對考核等次較差的，將由市人才工作領導小組辦公室負責人約談相關負責人。　　不惜重金邀請“高精尖缺”人才　　按照“一行業一隊伍、一行業一品牌”的人才隊伍建設要求，市衛計委將大力實施優秀衛生計生人才培養工程，市文廣新局將加快實施引進培養扶持文化藝術優秀人才百人行動計劃。《濟南市引進培養扶持文化藝術優秀人才百人行動計劃的實施辦法》提出，要著力構建金字塔型的文化藝術人才隊伍結構，要筑牢“塔底”根基，更要拔高“塔尖”高度。要通過建立藝術大師工作室的方式，大力引進“塔尖”的文藝大家和藝術大師，具體包括利用3至5年時間，聘任10名左右藝術大師、引進20名左右藝術名家、扶持20名左右民間文化優秀人才、培養50名左右文化系統優秀藝術人才。文藝大師工作室采取一人一議的方式，第一年給予100萬元資助經費，第二年視成效再給予100萬-200萬元補助資金。　　《濟南市醫療衛生行業人才引進管理暫行辦法》著眼于為“健康濟南”提供強有力人才保障，重點引進4個類別的高層次人才。具體包括在5年內，全職引進醫療衛生專業杰出人才5人、領軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。四類人才考核合格后每人每年發放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續發放三年。　　引才進入史上力度最大時期　　截至目前，我市人才工作已經形成了全市統籌布局，各縣區各單位呈現齊頭并進、協同發力的良好勢頭，引才進入史上力度最大時期。各類人才新政含金量高、競爭力強，平臺建設各具特色，合力聚成了吸引人才的“強磁場”。市委統戰部建立了“1+6+N”新的社會階層人士統戰工作體系，打造“新智聚濟”品牌。市科協推進中國科協海外人才離岸創新創業基地建設，全市院士專家工作站達到61家。市科技局加快科技金融大廈和泉城科創交易大平臺建設，全市新增眾創空間、科技孵化器46家。市人社局全面加強專業技術人才和高技能人才培養，累計引進重點產業急需緊缺人才2425人。市編辦調劑500名事業編制建立人才“蓄水池”，實現統籌調度、專項管理、滾動使用。市公安局深化戶籍制度改革，放寬人才落戶的范圍和條件，全年共為4000余人辦理了人才引進落戶手續，較2016年同期增長4倍。　　歷下區深化“趵突”人才強區戰略，全區人力資源產業實現營業收入60億元。高新區已成為全市高層次人才匯聚的主陣地，人才公寓、國際學校、國際醫院加快布局，漢峪金谷人力資源服務產業園成功入選省級人力資源服務產業園。歷城區先后出臺“黃金10條”及“歷城人才集聚計劃”，實現新舊動能轉換和雙招雙引深度融合。天橋區出臺“黃金12條”，大力實施“鳳棲天橋”高層次人才集聚工程。

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