“我在金融行業做了10多年”“我有并購重組的經驗”……日前，在“我才甬現”2018寧波人才路演與對接洽談會上，不少遠道而來的高層次人才紛紛被寧波開發投資集團有限公司推出的職業經理人崗位吸引，競相自薦。這是寧波首次試點國企經理層整體實行職業經理人制度。對接洽談會上，寧波共有12家國企提供了29個中層以上崗位進行公開選聘。

　　據悉，我省出臺《關于推進省屬企業職業經理人制度建設的試行意見》后，去年起浙江省國有資本運營有限公司等國企開始面向全球市場化選聘職業經理人。而寧波此次將通過試點，在今年底前初步建立市屬國企職業經理人制度體系，市屬國企二級、三級競爭類子企業經理層市場化選聘比例達到15%至20%;到2020年市場化選聘比例力爭達到50%。在此基礎上，穩步推進職業經理人選聘常態化、制度化，推動市屬企業形成職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減的選人用人新機制。

　　引才更要留才。寧波此次試水不僅打破了國企高層傳統的“委任制”模式，還在薪酬待遇、激勵考核等制度上進行了優化創新。當天，從上海趕來應聘的袁先生，心儀寧波開發投資集團有限公司下屬兩家基金公司的職業經理人崗位。其中，總經理崗位要求至少8年以上的私募基金、銀行、證券、信托等大型機構從業經歷，具有項目投資、管理運作經驗，負責過并購重組等，并有優秀的歷史業績和成功案例。要求不低，但待遇也不低，崗位年薪90萬元起步。

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