據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)比以往來得更早一些，4月末已進(jìn)入白熱化階段。值得注意的是，以西安、南京、杭州、成都等為代表的新一線城市全面入局人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，政策力度之大前所未有。那么，為吸引人才，這些城市都拋出了什么樣的橄欖枝?人才流動(dòng)的變化又將如何影響我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局?
新一線城市為何紛紛推出力度空前的人才新政?
記者梳理發(fā)現(xiàn)，以西安、南京、杭州、成都等為代表的新一線城市今年的人才新政主要集中在戶籍政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、住房保障三方面。
例如，西安市放寬落戶政策，提出在校大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證即可在線落戶西安。南京市今年也進(jìn)一步放寬落戶條件，取消了就業(yè)和繳納社保的年限限制。
相較于落戶政策背后的隱形福利，杭州在引進(jìn)人才方面可謂拿出“真金白銀”招攬。今年杭州出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國際化的實(shí)施意見》，外國人才攜項(xiàng)目來杭州創(chuàng)辦企業(yè)，特別優(yōu)秀的人才項(xiàng)目最高給予1億元資助。而加大住房保障力度，則是成都人才新政的一大亮點(diǎn)。今年，成都市人才公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房將達(dá)12萬套左右。同時(shí)，針對(duì)來成都應(yīng)聘的外地大學(xué)生，提供7天內(nèi)免費(fèi)入住的青年人才驛站。
那么，新一線城市為何紛紛推出力度空前的人才新政?浙江大學(xué)教授、浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長陳麗君說，這是新一線城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然結(jié)果。搶人大戰(zhàn)背后一定是區(qū)域人才供需之間的矛盾，人才結(jié)構(gòu)之間的不平衡。這些發(fā)達(dá)地區(qū)搶人，是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，它們持續(xù)地消耗人才，而且它們更早地進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，所以對(duì)高層次的人才非常渴求。
新一線城市人才流入增加 將促進(jìn)我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展
事實(shí)上，新一線城市陸續(xù)出臺(tái)的人才新政已經(jīng)顯現(xiàn)出較強(qiáng)的“引力場(chǎng)”效果。
招聘平臺(tái)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，與北上廣等傳統(tǒng)一線城市人才凈流出的情況不同，新一線城市人才流入率，也就是流入人數(shù)/流出人數(shù)為1.07，較2016年增長3.2%。此外，今年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘?chǎng)新人比例達(dá)73.8%，較2016年增加近20個(gè)百分點(diǎn)。BOSS直聘研究院院長常濛分析，新一線城市的人才流入增加，既有推力也有吸力。首先，在新一線城市的人才吸引政策中，戶籍制度放開力度較大;另外，在一線城市這兩年的人口控制政策加劇以及生活成本一直比較高的情況下，會(huì)出現(xiàn)一定的人才分流的情況。因此這些從一線城市出來的人，自然會(huì)選擇發(fā)展空間比較好、居住環(huán)境相對(duì)宜人，但是薪酬待遇和一線城市并沒有太大差異的城市，這樣一來，新一線城市就非常自然地成為了他們的首選。
中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授劉瑞認(rèn)為，新一線城市人才流入增加，將有利于我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展。人才從傳統(tǒng)一線城市向新一線城市流動(dòng)，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階梯差別所造成的，這對(duì)中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡是有好處的。“我們希望資源在區(qū)域間均衡流動(dòng)，其中的人力資源也應(yīng)該順應(yīng)這樣的過程。”
新一線城市還需優(yōu)化城市軟環(huán)境 讓人才進(jìn)得來還要留得住
引來人才后，如何留住人才，也是新一線城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。陳麗君認(rèn)為，新一線城市還要加強(qiáng)城市軟環(huán)境的建設(shè)。除了給錢、給戶口，新一線城市更需要把城市打造成一個(gè)更加開放包容的城市，而且要把精力放在建設(shè)宜居宜業(yè)、后顧無憂的軟環(huán)境上。陳麗君說：“我們需要通過提升產(chǎn)業(yè)的活躍度、崗位的適配性、政策的便捷性，充分集中資金、科技等方面的創(chuàng)新要素，為人才營造出一個(gè)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境。”
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