目前，東莞制造業企業提高待遇搶人才，招工條件普遍不再受學歷限制，薪資有所漲幅，對于技術人員關懷更加實際，對于技工的職業發展規劃設計更為清晰。但仍有不少企業反映年輕人不原因進廠，業內人士認為就業觀念有待改變。

　　每年晉升至少兩次月薪可過萬

　　在智通外包招聘技術員的氣派科技，面向社會招聘助理技術員一職，男女不限，中專以上學歷即可，有電子類測試和封裝相關經驗可優先錄取。

　　該公司招聘負責人介紹，入職助理技術員的員工根據其工作熟練程度每2-3個月將晉升一次，技術員一級工資4200元升級到技術員二級4800元，以此類推技術員三級工資5000元到技術員五級薪資7000元，最終晉升到PM工程師月薪可達12000元。

　　據了解，該公司招聘的無論是試用期還是正式員工均同工同酬享有年終獎，報銷過年車費等福利，入職滿3個月的員工享有工齡獎，每年至少有兩次晉升和調薪的機會。

　　每逢在智通外包招聘基層技工，這家企業都會超額報名，面試滿場。4月，長安鎮的OPPO又在智通舉辦普工專場，月薪4500-6500元不等。

　　據了解，OPPO的基層技工的基本工資在2600元，如果員工可以適應兩班倒，加上適當加班月綜合工資將在4500-6500元不等，公司除了為員工配備標準的宿舍、網吧、超市、圖書館、足球籃球場之外，還有外部租房補貼。

　　如果員工日常有個頭疼腦熱的不舒服，在公司內部醫務室還可以免費治療。據其招聘負責人介紹：“員工正常離職，公司也會給員工進行一次性離職補貼，如果員工工作滿一年后離職，公司將會給其多發一個月的基本工資，以工作服務年限逐年遞增。做為員工為公司服務的答謝獎勵。”

　　年輕人就業觀念有待改變

　　從近年來企業招聘技工的整體情況來看，無論是工作環境、就業薪資、福利待遇都有很大的改善和提高，但仍有企業表示，很多年輕人不愿意當技術工人，這也是短時間內難以緩解的問題。

　　日前，一家網站數據調研所示，在其網站上注冊簡歷的95后愿意去工業區從事技術工人的意向有所減少，相反寧愿在市區的小公司做銷售或在辦公室坐班拿“死工資”的求職意愿日漸增多。95后普遍生活條件優厚，壓力負擔較小，朝九晚五的白領生活讓其有更多的靈活支配時間，不愿意去工廠三班倒的想法也正常。但東莞是以制造業為主的城市，外來人口居多，年輕人不愿意從事技術工作，長此以往是件嚴峻的事情。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye