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2018年東莞招聘市場這類人才最吃香

來源:聘聘發布時間:2018-05-15

  目前,東莞制造業企業提高待遇搶人才,招工條件普遍不再受學歷限制,薪資有所漲幅,對于技術人員關懷更加實際,對于技工的職業發展規劃設計更為清晰。但仍有不少企業反映年輕人不原因進廠,業內人士認為就業觀念有待改變。

  每年晉升至少兩次月薪可過萬

  在智通外包招聘技術員的氣派科技,面向社會招聘助理技術員一職,男女不限,中專以上學歷即可,有電子類測試和封裝相關經驗可優先錄取。

  該公司招聘負責人介紹,入職助理技術員的員工根據其工作熟練程度每2-3個月將晉升一次,技術員一級工資4200元升級到技術員二級4800元,以此類推技術員三級工資5000元到技術員五級薪資7000元,最終晉升到PM工程師月薪可達12000元。

  據了解,該公司招聘的無論是試用期還是正式員工均同工同酬享有年終獎,報銷過年車費等福利,入職滿3個月的員工享有工齡獎,每年至少有兩次晉升和調薪的機會。

  每逢在智通外包招聘基層技工,這家企業都會超額報名,面試滿場。4月,長安鎮的OPPO又在智通舉辦普工專場,月薪4500-6500元不等。

  據了解,OPPO的基層技工的基本工資在2600元,如果員工可以適應兩班倒,加上適當加班月綜合工資將在4500-6500元不等,公司除了為員工配備標準的宿舍、網吧、超市、圖書館、足球籃球場之外,還有外部租房補貼。

  如果員工日常有個頭疼腦熱的不舒服,在公司內部醫務室還可以免費治療。據其招聘負責人介紹:“員工正常離職,公司也會給員工進行一次性離職補貼,如果員工工作滿一年后離職,公司將會給其多發一個月的基本工資,以工作服務年限逐年遞增。做為員工為公司服務的答謝獎勵。”

  年輕人就業觀念有待改變

  從近年來企業招聘技工的整體情況來看,無論是工作環境、就業薪資、福利待遇都有很大的改善和提高,但仍有企業表示,很多年輕人不愿意當技術工人,這也是短時間內難以緩解的問題。

  日前,一家網站數據調研所示,在其網站上注冊簡歷的95后愿意去工業區從事技術工人的意向有所減少,相反寧愿在市區的小公司做銷售或在辦公室坐班拿“死工資”的求職意愿日漸增多。95后普遍生活條件優厚,壓力負擔較小,朝九晚五的白領生活讓其有更多的靈活支配時間,不愿意去工廠三班倒的想法也正常。但東莞是以制造業為主的城市,外來人口居多,年輕人不愿意從事技術工作,長此以往是件嚴峻的事情。


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