傳統行業人才需求開始回暖、鄭州成為省內求職人員首選、技能人才待遇明顯提高……10月12日，河南省人才交流中心發布第三季度求職招聘，該中心有關負責人對此進行了分析。

　　市場營銷崗位需求大

　　三季度，全省各信息采集點共舉辦各類招聘會325場，提供就業崗位202348個，求職人員156515人次，初步達成就業意向率為32.13%。

　　在全省十大熱門招聘職位類別中，市場營銷/公關/銷售類以34.15%的比例高居榜首。隨著越來越多的企業借助電子商務平臺發展網絡營銷，網絡營銷人才如商務運營、網絡銷售、客戶維護等職位的市場需求量極大。

　　中小企業需求持續旺盛，傳統行業人才需求開始回暖。貿易/批發/零售業、制造業、信息傳輸/計算機服務/軟件業、建筑業、教育和金融業這六個行業人才需求占比達74.96%。此外，以鄭州、洛陽、開封等城市為代表的房地產業的用人需求也出現大幅增長。

　　“房地產、電子商務等營銷崗位需求數量最大，而與營銷專業對口、愿意從事營銷工作的求職人員遠遠滿足不了市場需求。”省人才交流中心副主任盧宇表示，相比之下，美學、法學、音樂教育、心理學等專業在市場上的就業情況堪憂，供給數量卻依然不減;人力資源/行政等職位多年保持供給大于需求的局面。

　　大專以上學歷人才供給飽和

　　分析顯示，在需求學歷層次分布上，要求“大專及以上學歷”的需求比例達66.09%，而本科學歷的求職者已占到34.99%，接近大專學歷的占比46.85%，二者相加成為三季度人才市場的求職主體，這表明市場上大專以上學歷人才供給飽和。

　　三季度，市場中無工作經驗的求職者占到26.35%，這主要是由于企業接納畢業生入職進入高峰期，應屆畢業生逐漸成為職場的新生力量。“在這種情況下，入職培訓可以使畢業生盡快熟悉企業環境和企業文化，從知識型準人才轉變成為真正的實用型人才，同時有利于降低人才流失率。”盧宇說。

　　經統計，求職人員中，高層次和專業技術人才數量偏少，尤其是高水平的科技創新人才嚴重匱乏。為此，不少建筑結構設計、信息通信、工程技術、物流等領域的企業，把提高青年技能人才待遇作為根本，不僅提高此類人才的工資待遇，還給予技能人才更多的榮譽，并拓寬其職業上升通道。

　　與前幾年求職人員期望到一、二線發達城市相比，三季度數據顯示，大部分求職人員愿意留在河南本地就業，其中56.91%的求職者將工作地點首選為鄭州。