近日，記者從經開區人才工作領導小組辦公室獲悉，今年1至5月，全區共引進各類高層次人才78名，其中11名博士、67名碩士。

　　一直以來，經開區高度重視人才工作，經開區黨工委、管委會要求人才工作相關部門緊緊圍繞省、市深化人才發展體制機制改革實施意見，主動適應人才工作新常態，搶抓機遇，積極創新，以集聚創新人才精英為突破口，集中力量精準招才引智。同時，圍繞落實省、市相關“黔歸人才”計劃，人才引進培養計劃，有效把招商引資與招才引智相結合，通過“活動攬才、項目聚才、招商引才”等方式，大力引進符合經開區產業發展需要的高層次人才及緊缺急需人才，加快聚集“高精尖缺”人才和科技創新創業人才。

　　在引進人才過程中，經開區加快建立健全人才工作體制機制，深入園區開展精準化服務，營造良好的引才環境。今年，區人才辦編制印發《貴陽經濟技術開發區2018年度人才工作要點》及《貴陽經濟技術開發區2018年度人才工作目標檢查考核指標責任分解》，建立健全工作責任制，將人才工作目標分解到各相關單位，做到職責明確、人員落實，形成人才工作合力，推動人才工作深化。

　　同時，以建立長效機制為核心，完善人才工作措施。通過深入貫徹落實中央、省、市人才發展體制機制改革精神，正在擬定《貴陽經濟技術開發區關于深化人才發展體制機制改革助推三大千億級產業集群建設的實施意見》《貴陽經濟技術開發區機關企事業單位人才掛職交流管理暫行辦法》等文件，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制，構建科學高效的人才引進、人才培養、評價使用、流動配置和激勵保障等機制。

　　深入園區開展“精準化”服務活動。今年3月以來，經開區人力資源局繼續主動靠前服務，會同相關部門深入園區開展企業走訪活動，全面了解和分析企業在人力資源和人才方面存在的問題，積極和企業探討解決問題的途徑。并將經開區促進人才發展的舉措，以及人才引進、人才培訓等方面的政策向企業做宣傳及講解。

　　人才不僅要引進來，還要留得住。為營造良好的引才環境，吸引更多高層次人才到經開區創業就業，經開區及時兌現引才政策獎勵。今年一季度，面向園區企業滿幫集團、奇瑞萬達、中天安賽等企業發放引才獎勵、高層次人才生活津貼、創新創業人才獎勵、技能勞動者激勵扶助辦法獎勵692000元。

　　為進一步營造“尊重人才、關愛人才”的良好氛圍，今年春節期間，由經開區黨工委、管委會領導帶隊，走訪慰問了高層次人才代表15名，送上節日慰問金。同時，組織全區省、市管專家、人才服務綠卡獲得者、各類高層次、高技能人才代表32人進行免費健康體檢。

　　下一步，經開區將從繼續推進人才發展體制機制改革，將改革任務分解到相關責任單位，納入人才目標考核。并積極搭建人才發揮作用平臺，完善引才、育才、留才、用才全方位發展體系，營造大眾創業、萬眾創新良好氛圍。同時，拓展引才渠道，打破僵化的人才引進方法，促進人才的合理流動，更加優化人才工作環境，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發展快。

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