黨的十九大報告中指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。近年來，我市以創新驅動戰略為引領，著力深化人才發展體制機制改革，加大招才引智力度，全力構建人才創新發展體系，成立全國首家首府城市“人才工作服務局”、出臺《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》等人才新政，使銀川的人才越聚越多。

　　政策紅利

　　讓創新型大學生紛至沓來

　　去年謝丹妮大學畢業后在一家科技公司任職。今年4月中旬的一天，她看到銀川出臺《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》的消息。會有如此好的政策嗎?謝丹妮咨詢了銀川人才工作服務局的工作人員。“這個政策好，幫創新型大學畢業生解決了住房大問題。”謝丹妮說。銀川人才工作服務局政策規劃科科員王潔告訴記者，每天都有十多位大學生前來咨詢人才新政。

　　今年4月，銀川市出臺了《銀川市關于激發人才活力服務創新驅動發展的若干意見》《銀川市創新型大學生宜居工程實施辦法》《銀川市高精尖缺人才認定實施細則》等一攬子人才新政。

　　其中，在人才資金投入方面力度空前。比如說，對高精尖缺人才實施的創新創業項目最高可給予1000萬元，特別重大項目采取“一事一議”，支持額度可達3000萬元。而為了打好“引育”組合拳，實現立體式發展，此次新政還呈現出了聚焦“高精尖缺”人才引育、注重培養學術技術帶頭人、支持創新型大學生來銀發展、整合人才表彰機制的特點。

　　廣栽“梧桐”

　　各類人才來銀發展

　　在去年舉行的第二屆“創意創新在銀川活動”中，寧夏吉光新能源有限公司的超高倍反射聚光光伏發電裝置項目榮獲特等獎。余四祥博士是該項目的科研負責人之一，余四祥說，該項目是聚集了我國科技人員在新能源行業原始創新的技術突破，具有自主知識產權，產業化后具備出口國外的新能源行業高端裝備制造項目，前景廣闊。那是什么把余四祥留在銀川的呢?他坦言，除了適合該項目的光照、地理條件外，他更被本地優渥的人才發展土壤所吸引。“我們來到銀川后，市人才局等相關部門從人才公寓的住房保障、辦公及研發場地、項目科研資金的補助等都對我們進行了‘雪中送炭’的支持和幫助。”余四祥說。

　　然而，余四祥僅是我市引進的眾多人才之一，近年來，我市深入實施人才強市戰略，廣栽“梧桐”吸人才，實施了“鳳城系列”領軍人才培養、優秀人才開發、后備人才成長等“五大人才工程”等，目前已培育各類人才3萬多名。

　　此外，我市還依托項目聚才。目前，我市依托CMEC絲路國際合作產業園、通用航空產業園、銀川卡瓦心臟中心等一批國際合作項目，引進外國專家100余名。同時，引進中關村信息谷、“好大夫”互聯網醫院、濱河新區“絲綢之路生命谷”等一批人才合作項目。

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