近日從黔江區委組織部獲悉，為抓好農村干部隊伍建設、夯實發展基礎，黔江區今年來把引回和培養高素質本土人才作為重點工作，迄今共遴選200余名本土人才到村(社區)掛職。其中35歲以下占96%以上，大專以上占88%以上，農業、經濟、法律等農村亟須專業占60%以上，為基層打造了一支“不走的工作隊”。

　　有關負責人介紹稱，全區各村(社區)對本土大中專畢業生逐一摸底，建立了824人的本土人才信息庫，并通過政策吸引、鄉情感召等方式鼓勵他們回鄉發展。各鎮街結合村居需要，對有意回村掛職的人員進行識別遴選，全面了解其品行能力。

　　在政策扶持方面，黔江區財政每年投入380萬元，按社區每月1300元、村每月1200元給予掛職人員補助，并落實養老保險政策。區委組織部采取“土專家”課堂講授、到現代農業示范園參觀學習等方式，對掛職人員開展崗前培訓。上崗前安排掛職人員到鎮街黨政辦、經發辦等科室接受為期一周的適應性鍛煉，為其成長“搭梯引路”。區農委等單位梳理編印了《返鄉創業優惠政策20問》，掛職人員人手一冊，還整合全區黨內幫扶資金、特色效益農業發展資金等200萬元，為掛職人員創業提供支持。

　　全方位幫扶有效激發了回鄉本土人才干事創業的積極性。目前全區本土人才發展烤煙、蠶桑等小型種養企業30多家，運用群工系統解決群眾訴求1000余件，幫扶“三留守”家庭1500余戶。如松林村主任助理簡義相爭取到扶持資金20余萬元，成立食用菌專業合作社，吸納村民入股分紅。不少群眾編起順口溜夸贊：“本村大學生，發展帶頭人;回村辦實事，群眾真歡迎。”