“30歲以前靠能力，30歲以后靠獵頭。”這條職場(chǎng)升遷定律，道出了獵頭對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要程度。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，充當(dāng)“伯樂(lè)”作用的獵頭重要性不言而喻，可為人才流動(dòng)、行業(yè)發(fā)展增磚添瓦。昨日，記者從市北區(qū)人社局獲悉，青島國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)有39家人力資源服務(wù)企業(yè)入駐，初步構(gòu)建了較為完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。隨著青島越來(lái)越多的企業(yè)“走出去”，更多的國(guó)外人才“引進(jìn)來(lái)”，青島獵頭行業(yè)迎來(lái)了紅利期。
獵頭助力青島企業(yè)“走出去”
位于臺(tái)柳路上的青島國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園處于新都心商圈腹地。知名獵頭公司銳仕方達(dá)將華北中心設(shè)在產(chǎn)業(yè)園，服務(wù)范圍輻射山東乃至整個(gè)華北地區(qū)。從公司的業(yè)務(wù)情況看，海外業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)整體上升趨勢(shì)，去年僅華北中心的海外業(yè)務(wù)量約占全年總量的四分之一。目前，銳仕方達(dá)已經(jīng)在印度、柬埔寨等9個(gè)國(guó)家設(shè)立了海外事業(yè)部，主要服務(wù)于當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)企業(yè)，其中以柬埔寨事業(yè)部為例，從去年成立以來(lái)訂單量成倍增長(zhǎng)，可以說(shuō)不愁訂單。
銳仕方達(dá)華北中心一位負(fù)責(zé)青島大企業(yè)的客戶經(jīng)理何昕介紹，近三年來(lái)一直有青島的大企業(yè)選擇“走出去”，他服務(wù)過(guò)的大企業(yè)曾前往上海合作組織成員國(guó)俄羅斯開(kāi)設(shè)分公司，當(dāng)時(shí)通過(guò)獵頭招聘到了合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)。 “我們獵頭需要先行一步，在國(guó)內(nèi)為企業(yè)尋覓財(cái)務(wù)類、技術(shù)研發(fā)類等高級(jí)管理人才。這類人才不僅要精通外語(yǔ)，擁有豐富的專業(yè)知識(shí)，還需要熟悉國(guó)外的風(fēng)土人情。”何昕介紹，隨著青島的大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)地位不斷提高，海外職位對(duì)青島本地或者外地的人才都很有吸引力，他們當(dāng)中大部分都有海外工作經(jīng)驗(yàn)或是留學(xué)多年的海歸。
國(guó)際間人才競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)諸多利好
銳仕方達(dá)華北中心執(zhí)行總裁岳秀哲盤點(diǎn)了近三年來(lái)海外業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)。首先，海外業(yè)務(wù)中需求量較大的專業(yè)主要集中在語(yǔ)言、法律、能源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通運(yùn)輸、物流、跨境電商這七大類，同時(shí)企業(yè)還急需具有國(guó)際化視野的經(jīng)營(yíng)管理型人才。岳秀哲還發(fā)現(xiàn)，國(guó)際間的雙向人才流動(dòng)更加活躍，現(xiàn)在不單單是國(guó)內(nèi)的人才“走出去”，還有國(guó)外的人才“引進(jìn)來(lái)”。一位客戶經(jīng)理就曾從日本引進(jìn)了計(jì)算機(jī)、半導(dǎo)體方面的專業(yè)人才到青島就業(yè)創(chuàng)業(yè)。當(dāng)獵頭公司國(guó)外業(yè)務(wù)量逐年增長(zhǎng)，企業(yè)間關(guān)于人才引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，這會(huì)倒逼企業(yè)不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，在吸引人才方面做功課，尤其是在提升薪酬福利、人才發(fā)展環(huán)境上下功夫。 “獵頭公司的海外業(yè)務(wù)量可以進(jìn)一步推動(dòng)人才交流的良性循環(huán)，讓企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃更具國(guó)際視野，敦促企業(yè)在引來(lái)人才、留住人才方面下足功夫。 ”岳秀哲說(shuō)。
據(jù)了解，青島國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已有包括萬(wàn)寶盛華、銳仕方達(dá)、大瀚咨詢、歐孚科技等世界知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、大中華區(qū)100強(qiáng)、新三板上市企業(yè)在內(nèi)的39家人力資源服務(wù)企業(yè)入駐，涵蓋了人力資源招聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、測(cè)評(píng)等，實(shí)現(xiàn)了業(yè)態(tài)的差異化分布，初步構(gòu)建了較為完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。截至2017年底，園區(qū)已實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入15億元,人力資源服務(wù)從業(yè)人員已達(dá)700余人，服務(wù)客戶已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)家，累計(jì)為數(shù)十萬(wàn)名員工提供了全方位的人力資源服務(wù)。
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