如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的優(yōu)秀人才還是鳳毛麟角。一個(gè)高端人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征。伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中高端人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國(guó)迅速的發(fā)展起來(lái)。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?獵頭服務(wù)流程又有那些?下埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)的專業(yè)獵頭如實(shí)說(shuō)。
步驟一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書(shū)
獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。
步驟二：評(píng)估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案
分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位
結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫(huà)像，通過(guò)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門(mén)技能展開(kāi)360 尋獵，進(jìn)行甄選過(guò)濾
人才：獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才，首先會(huì)在自己的人才里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身里邊沒(méi)有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;
通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評(píng)估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;
評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對(duì)候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問(wèn)獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
3個(gè)月人才保證期 12個(gè)月候選人跟蹤服務(wù)
薪酬方案、績(jī)效考核、管理咨詢服務(wù) 以上就是埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)專業(yè)獵頭對(duì)獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對(duì)獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來(lái)官網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)了解!
每個(gè)獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
下面是獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不能貪圖一時(shí)的小便宜，結(jié)果給您極差的招聘體驗(yàn)，目前國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要有兩種收費(fèi)方式：
第一種為按結(jié)果收費(fèi)：按照結(jié)果收費(fèi)，是在人選上崗后支付一定的獵頭服務(wù)費(fèi)用。不過(guò)如果企業(yè)是第一次和獵頭公司合作，獵頭公司一般都會(huì)收取一定的預(yù)付款，收取預(yù)付款是為了保證崗位的真實(shí)性，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)先獵尋，具體獵頭費(fèi)用和保證金的金額還要和獵頭公司進(jìn)行協(xié)商。
注意：目前國(guó)內(nèi)有很多不正規(guī)的小獵頭公司，打著不收取預(yù)付款的旗號(hào)來(lái)忽悠企業(yè)HR，在選擇獵頭公司時(shí)，一定要對(duì)獵頭公司的背景、規(guī)模、行業(yè)地位等進(jìn)行考察，以免上當(dāng)受騙。
第二種是打包付費(fèi)：
這種收費(fèi)方式一般出現(xiàn)在RPO中，當(dāng)企業(yè)有批量招聘需求的時(shí)候，獵頭公司會(huì)以招聘的人數(shù)來(lái)收取費(fèi)用，比如一家企業(yè)要招聘100位銷售員工，那么獵頭公司按照2W一位的價(jià)格來(lái)為企業(yè)服務(wù)，最后的獵頭服務(wù)費(fèi)用就是200W。
獵頭公司都是按這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，保證為企業(yè)獵尋到適合企業(yè)的人才以達(dá)到雙方共贏，這里要提到一點(diǎn)，獵頭公司不會(huì)收取人才的費(fèi)用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，為每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才去助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在!推薦閱讀：中國(guó)獵頭招聘網(wǎng)站
