某天發現我的文章在某獵頭論壇獲得高點擊率，拿出來分享下吧!請看以下為：“獵頭給候選人的一封信!”

　　“獵頭給候選人的一封信!”

　　其實，某些問題，不僅是面對獵頭的高端人士要注意的，更是我們普通的職場人士應當知會的。注意到這些問題，我們也許會得到更多、更好的機會。

　　1、機會

　　人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。

　　其實機會稍縱即逝。

　　獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。

　　常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90%是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。

　　及時、隨時參與或爭取面試機會：現在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。

　　2、簡歷

　　如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快(最好是4小時內)發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發過來。這都是不太妥當的。

　　簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經歷，教育經歷。而工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7-8條即可。

　　請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，如：這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。

　　獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

　　獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。

　　3.面試

　　如果獵頭通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您進入第一關。

　　這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。

　　做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息。

　　研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優勢，哪里是弱勢，如何表達。

　　熟悉公司地點，記住面試時間。

　　面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。

　　尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我—-”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。

　　面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。

　　很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。

　　獵頭經常遇到的幾種情況：

　　離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應去那個公司了?您堅持了幾年，現在怎么注意離家太遠問題了?

　　壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦?

　　任務太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎?

　　家庭原因—-妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎?

　　公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。

　　當問到您的職業發展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”?您要知道，有的職位需要很aggressive, 但是有的職位其實需要sure footed。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功?

　　當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態堅持到最后一關。

　　4、其他

　　如果接到offer，后面的程序將是您提供原來公司的聯系人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。

　　希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發生。

　　獵頭每天聯系很多人，記憶有時出現極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。

　　如果獵頭發出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。

　　獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。

　　謝謝您看到這里。

　　其實，就這么簡單，拋開這篇文章的具體操作層面不說，其體現出的深層次立意就是“尊重”。互相尊重，尊重每個和你接觸的人的生活、工作習慣、興趣愛好、多包容別人的缺點，多體諒少碰撞(原則問題除外)，我們在職場和社會上混的就能輕松點。

　　天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業生涯發展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力?

　　想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先別著急，你首先要想想自己今后的打算。有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發展。

　　首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

　　一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發出正式的辭職信。辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老板也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果。總經理們有著豐富的經驗。千萬別低估你的老板。想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

　　不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老板留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現任老板商量好你還會干多久之后，再把你的入職時間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

　　在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到老板的尊重。

　　幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門或其他部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

　　好聚好散。不要對你現在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老板關系的事。不要失禮于你的老板，也不要詆毀老板，避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

　　你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系。背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

　　道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，并送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。推薦閱讀：中山獵頭公司收費