高端人才年度獎勵項目、住房保障支持項目、人才公寓項目逐項兌現(xiàn)，服務人才發(fā)展的25條具體舉措逐項落實，促進高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程正式啟動……“人才新政”實施以來，隨著各項配套政策的出臺落地，長春正在經(jīng)歷著由人才凈流出向人才凈流入的可喜轉(zhuǎn)變。近期，國內(nèi)權威招聘機構“智聯(lián)招聘”發(fā)布的2018年春季人才流動報告顯示，長春市人才流入競爭指數(shù)在全國各城市中位列第14名，較去年同期排名大幅提升。其中，長春本地人才來源占人才流入總數(shù)的88.6%，其他主要人才來源城市包括北京、哈爾濱、沈陽等地。由“人才新政”引領帶動的引才留才工作作用凸顯。

　　“作為高端人才，除了實現(xiàn)自身價值，他們最關心的就是個人收入與自我貢獻的匹配度，實際上獎勵就是最好的回報。”一汽集團人力資源部相關負責人告訴記者。本月，長春市“高端人才年度獎勵”正式申報，在企業(yè)中引起強烈反響，僅一汽集團符合獎勵條件、年薪20萬元以上的高端人才就達到2371人，預計累計返稅獎勵2000萬元以上。與此同時，給予重點院校本科畢業(yè)生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生分別給予安家費5萬元和8萬元的“住房保障支持項目”同樣受到社會各界廣泛關注，自5月初正式申報以來，已有176家用人單位為358人申報了該項目支持。

　　安居才能樂業(yè)。對于引進的各類人才，長春市推出的人才公寓項目有效解決了他們在居住方面的后顧之憂。截至目前，長春市首批2431套公寓用房已經(jīng)全部裝修完畢，入住者除了在長就業(yè)的大學畢業(yè)生之外，不乏自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生。

　　畢業(yè)于大連交通大學的劉長義是入住人才公寓的自主創(chuàng)業(yè)大學生，他告訴記者，長春的人才公寓項目讓他感受到了這座城市對于人才的關愛，讓他在這座城市創(chuàng)業(yè)充滿了信心。

　　來自人社部門的統(tǒng)計信息顯示，目前人才公寓網(wǎng)站注冊人數(shù)超過3000人，600余人提交入住申請，審核通過500余人，共出租房屋400余套。入住的人群中，本科學歷占67%，碩士學歷占31%，博士學歷占2%。

　　面對全國各地“烽煙四起”的人才爭奪大戰(zhàn)，長春市把關注點放在了如何吸引和留住高校畢業(yè)生上。為此，今年4月，長春市正式啟動了“促進高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工程”。簡化留長手續(xù)、引導留長就業(yè)、支持留長創(chuàng)業(yè)、促進留長安居、優(yōu)化留長服務、開發(fā)留長崗位、搭建留長平臺、營造留長氛圍等8項舉措招招見實效，工程啟動一個月，本地高校畢業(yè)生留長就業(yè)率就比去年同期提高5個百分點。

　　“吸引人才僅僅靠資金投入是遠遠不夠的，我們就是要用最貼心的服務讓畢業(yè)生感受到這座城市對他們的關愛和誠意。通過對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全方位、廣角度、全覆蓋、無縫隙服務，2018年長春將引進留住高校畢業(yè)生10萬人，比去年增加4萬人以上。”市人才服務中心主任宋堃信心滿滿地說。

　　為了發(fā)揮好院士專家等高端人才的作用，支持院士及其團隊來長、在長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，長春市計劃在9月份啟動“百名院士吉林行”活動，通過開展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金啟動儀式、組織院士專家與企業(yè)簽約、舉辦高層次人才論壇等系列活動，全面打造院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式。

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