從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，本市出臺(tái)措施培養(yǎng)兒科人才、吸引兒科人才，實(shí)現(xiàn)了全市兒科醫(yī)師數(shù)量增加，2016年和2017年全市新增兒科醫(yī)師230余名，每千名兒童兒科醫(yī)師數(shù)達(dá)到了0.65人，預(yù)計(jì)今年底將達(dá)到0.69人，2020年將達(dá)到0.73人以上。

　　本市從2016年采取10項(xiàng)舉措吸引兒科人才，包括在醫(yī)學(xué)院校臨床專業(yè)本科畢業(yè)生畢業(yè)前一年實(shí)施兒科醫(yī)師定向公開(kāi)選拔;允許醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)未招滿的兒科醫(yī)師崗位組織二次公開(kāi)招錄;通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)引導(dǎo)相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)到兒科，鼓勵(lì)原從事兒科專業(yè)的醫(yī)師返回崗位;吸引自愿從事兒科專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員通過(guò)短線加試充實(shí)到兒科服務(wù)崗位;對(duì)入職到市和區(qū)屬二級(jí)以上公立醫(yī)院兒科崗位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生給予在校學(xué)習(xí)期間費(fèi)用補(bǔ)助;督促醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定向兒科醫(yī)生傾斜的分配辦法，保證兒科醫(yī)生的薪酬不低于本機(jī)構(gòu)內(nèi)同級(jí)別醫(yī)務(wù)人員的平均水平;選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師以研究生畢業(yè)同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位，同級(jí)財(cái)政按照3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助;鼓勵(lì)和支持兒科領(lǐng)軍人才來(lái)津執(zhí)業(yè)，在衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)性專家推薦、人才遴選和科研立項(xiàng)等方面給予優(yōu)先支持，帶動(dòng)兒科水平提升等。

　　今年市衛(wèi)生計(jì)生委又明確提出通過(guò)10項(xiàng)措施來(lái)加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，包括加強(qiáng)兒科專業(yè)高層次人才培養(yǎng)，加大兒科醫(yī)師招聘力度，提高兒科醫(yī)師待遇水平，優(yōu)化全市兒科資源配置，強(qiáng)化就診高峰應(yīng)急值守，助推兒科高層人才引育，完善兒科服務(wù)體系建設(shè)等內(nèi)容。本市在去年選拔50名兒科醫(yī)師進(jìn)行同等學(xué)力研究生教育培養(yǎng)基礎(chǔ)上，今年持續(xù)開(kāi)展了選拔優(yōu)秀兒科醫(yī)師進(jìn)行同等學(xué)力教育培養(yǎng)。完成了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)師兒科技能培訓(xùn)項(xiàng)目，200余名醫(yī)師經(jīng)考核合格，進(jìn)入臨床為兒童提供規(guī)范的基本醫(yī)療服務(wù)。

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