高層次人才怎么分類認定?昨日，杭州發布《杭州市高層次人才分類目錄(2018修訂版)》(后簡稱“修訂版”)。據悉，本次目錄修訂共78項，其中新增63項、修改15項，今后，菲爾茲獎、圖靈獎獲得者可評定杭州市A類人才，即國內外頂尖人才。

　　綜合來看，修訂后更多高層次人才將會享受到杭州的各類人才福利，因為認定為不同類別的高層次人才將能享受到相應的住房補貼、居留落戶、子女入學、醫療保障等杭州各類政策待遇。

　　評定范圍覆蓋更多獎項

　　菲爾茲獎、圖靈獎獲得者也可申請A類人才

　　目前，杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)。

　　此前，A類人才主要包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，普利茲克獎獲得者以及中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家“萬人計劃”杰出人才人選等。在修訂版中，特別指出菲爾茲獎、圖靈獎獲得者也可申請A類人才。

　　B類人才目錄中，補充增加了中國政府“友誼獎”獲得者和浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。在國家級教學名師、國醫大師等后補充了國家級名中醫;在國家自然科學獎、國家技術發明獎等獎項后增加了中國標準創新貢獻獎獲得者(個人獎)。

　　C類人才目錄中，除了省青年科技獎獲得者、省有突出貢獻的中青年專家、省“錢江學者”特聘教授、國家衛健委(衛生部)有突出貢獻的中青年專家外，也特別補充了享受省政府特殊津貼專家，省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選和浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者。

　　企業經營管理人才的機會將更多

　　世界500強企業主要經營管理人才可申請B類人才

　　在此次新修訂的B類人才目錄中，特別增加了一項關于企業管理人才的認定條件，如在世界500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理以及世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家)，此外還有全國文化企業30強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理)都可以申請。

　　C類人才目錄中，增加了在國家級金融研究機構擔任主要負責人，擔任國家級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家，全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理)，文化部“國家動漫政府獎”獲得者(指獲獎作品的導演、編劇)等高層次人才。

　　同時，對原目錄中的中國500強企業主要經營管理人才(特指持有職業經理人證書的總經理)修訂為中國500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);原來的中國民營企業500強企業主要經營管理人才(特指持有職業經理人證書的總經理)也調整為中國民營企業500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理)。

　　更加青睞專業技術人才

　　世界技能大賽金牌獲得者教練組組長可申請D類人才

　　此次調整特別注重對專業技術人才的覆蓋，如D類人才目錄中，除了原有的省級技能大師工作室領銜人、省級高技能人才創新工作室領銜人、省技術能手、杭州市首席技師外，增加了具有特級技師職業資格，并取得以下成果之一的專業技能人才：作為主要成員承擔過設區市級以上研究課題，獲設區市級以上獎勵，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準。

　　同時，具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員;世界技能大賽金牌獲得者教練組組長等也可以申請D類人才。

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