為取得人才資源優勢，深入推進“人才強市戰略”，營造優質的引才、留才環境，2017年以來，長春市制定和實施了一系列更積極、更開放、更有效的人才政策，開啟了全面招才引智的新篇章，并取得了明顯成效。

　　一是院士專家聯合會引人矚目。2017年4月26日，長春市院士專家聯合會正式成立，聯合會的成立，標志著高端人才在長春發揮作用有了新的載體，有利于全面激發院士專家的科技領軍作用、咨詢決策作用和產學研一體化引領帶動作用。作為長春市和吉林省最高端的人才聯誼組織，聯合會將成為在國內具有重要影響的高端人才集聚的平臺、研究成果交流的載體、跨界合作溝通的紐帶。通過以“院士引院士、專家引專家”的方式，還將匯聚更多的省內外、國內外高端創新要素，通過不斷提升長春的自主創新能力、科技研發能力和成果轉化能力，為助力長春建設東北亞區域性中心城市提供強大的人才支撐和智力支持，為長春市經濟社會全面跨越發展作出新的更大的貢獻。

　　二是政策體系趨于完善。2017年9月6日，長春市印發《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》的通知，計劃利用5年左右時間，具體實施專業技術選調生“引進工程”、黨政綜合選調生基層“儲備工程”、事業單位人才“采蘭工程”、企業人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”5大工程，面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才，打開了長春市招才引智工作的第一扇窗口。2017年10月27日，印發《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》的通知，20條新政注重突出改革導向、市場導向、問題導向和激勵導向，針對長春市人才發展存在的突出問題，提出具體支持措施，從政策層面將長春人才工作推向一個新高度。2018年4月17日，依據人才新政，出臺了《關于實施“長春市高端人才年度獎勵項目”的通知》和《關于實施“長春市人才住房保障支持項目”的通知》兩個文件，把惠才措施具體化，截至目前各區(開發區)已接到咨詢電話40000余人次，共收審“高端人才年度獎勵項目”材料3600余份，“人才住房保障支持項目”材料2200余份。

　　三是崇才氛圍逐步形成。作為經濟社會發展的關鍵力量，人才的發展改變著社會發展的方向，影響著社會前進的速率，政府和企業越來越意識到人才對經濟發展的重要意義，為做好引才留才工作，各級都在盡心做好人才服務保障，盡力營造創業環境，盡優激勵人才團隊的科技成果創新轉化，尊重知識、尊重人才、尊重創新已在長春市蔚然成風。

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