近日，在蒼南縣高聯會師徒結對儀式上，縣水產養殖專家余海接受聘任，當起了該縣海洋漁業局年輕干部闕偉偉的導師，要求在兩年時間內對其進行系統培養和技能傳授。這是蒼南開展“師徒結對、幫帶提升”活動的一個例子，今年以來，該縣組織開展由1名高層次人才與1至2名青年人才結對活動，互幫互助、提升素質，提高專業化能力，為經濟結構調整、企業轉型升級和技術革新進步提供智力支持和人才保障。

　　目前，蒼南人才資源總量達到20萬，青年人才占全縣人才的近70%，某些方面專業技術水平和經驗欠缺，而高端人才‘老齡化’嚴重，中年人才偏少，出現了人才斷層。為打造人才梯隊,變‘老齡化’為‘青年化’,該縣決定在全縣范圍內開展師徒結對活動，為青年人才打通成長的通道。

　　人才“師徒結對、幫帶提升”活動開展以來，得到了各行業各系統人才的熱烈回應。經個人自薦、單位推薦等方式，全縣共選定310對師徒結對并簽訂《師徒合同》，一份合同把師徒雙方變成共同學習、共同進步的共同體。

　　活動啟動至今，徒弟們在各方面都有了飛速地提升。據統計，今年以來，共有35名青年人才晉升副高以上職稱，師徒共有50多人獲得市級以上的各項榮譽，在國家或省級刊物上發表學術論文70多篇，科研成果轉化40多項，人才效應顯著，有效提高了全縣人才隊伍建設整體水平。

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