高端人才年度獎勵項目、住房保障支持項目、人才公寓項目逐項兌現，服務人才發展的25條具體舉措逐項落實，促進高校畢業生留長創業就業服務工程正式啟動……“人才新政”實施以來，隨著各項配套政策的出臺落地，長春正在經歷著由人才凈流出向人才凈流入的可喜轉變。近期，國內權威招聘機構“智聯招聘”發布的2018年春季人才流動報告顯示，我市人才流入競爭指數在全國各城市中位列第14名，較去年同期排名大幅提升。其中，長春本地人才來源占人才流入總數的88.6%，其他主要人才來源城市包括北京、哈爾濱、沈陽等地。由“人才新政”引領帶動的引才留才工作作用凸顯。

　　“作為高端人才，除了實現自身價值，他們最關心的就是個人收入與自我貢獻的匹配度，實際上獎勵就是最好的回報。”一汽集團人力資源部相關負責人告訴記者。本月，長春市“高端人才年度獎勵”正式申報，在企業中引起強烈反響，僅一汽集團符合獎勵條件、年薪20萬元以上的高端人才就達到2371人，預計累計返稅獎勵2000萬元以上。與此同時，給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生分別給予安家費5萬元和8萬元的“住房保障支持項目”同樣受到社會各界廣泛關注，自5月初正式申報以來，已有176家用人單位為358人申報了該項目支持。

　　安居才能樂業。對于引進的各類人才，長春市推出的人才公寓項目有效解決了他們在居住方面的后顧之憂。截至目前，長春市首批2431套公寓用房已經全部裝修完畢，入住者除了在長就業的大學畢業生之外，不乏自主創業的大學畢業生。

　　畢業于大連交通大學的劉長義是入住人才公寓的自主創業大學生，他告訴記者，長春的人才公寓項目讓他感受到了這座城市對于人才的關愛，讓他在這座城市創業充滿了信心。

　　來自人社部門的統計信息顯示，目前人才公寓網站注冊人數超過3000人，600余人提交入住申請，審核通過500余人，共出租房屋400余套。入住的人群中，本科學歷占67%，碩士學歷占31%，博士學歷占2%。

　　面對全國各地“烽煙四起”的人才爭奪大戰，長春市把關注點放在了如何吸引和留住高校畢業生上。為此，今年4月，長春市正式啟動了“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”。簡化留長手續、引導留長就業、支持留長創業、促進留長安居、優化留長服務、開發留長崗位、搭建留長平臺、營造留長氛圍等8項舉措招招見實效，工程啟動一個月，本地高校畢業生留長就業率就比去年同期提高5個百分點。