“貴公司在高層次人才引進方面有哪些需求?”“貴公司在就業服務方面有哪些需求?”一份精心設計的“高新區人才服務需求調研問卷”，被陸續遞到了海康威視、網易、大華、新華叁等濱江企業HR的手上——兩個月時間裡，高新區(濱江)人社局的工作人員對該區300余家企業集中開展走訪，并且針對領軍企業、成長型企業、初創型企業等不同類型的企業進行了一次人才需求抽樣調查，旨在為下一步更精準地提供高質量人力資源服務提供依據。

　　最近，“2018杭州高新區(濱江)企業人才需求調查報告”新鮮出爐，這也是高新區(濱江)通過開展“大學習大調研大抓落實”活動，拿出的實際成果之一。今年，按照省委“大學習、大調研、大抓落實”活動部署，高新區(濱江)重點聚焦于產業與人才，該區領導干部以上率下，深入一線走企業、訪人才，不僅收集到一批有針對性、有價值的對策建議，更為人才與企業發展的難點、痛點“把脈”。

　　比如，從企業人才需求報告可以看到，今年以來，高新區(濱江)信息技術產業人才需求持續旺盛，緊缺型人才需求大幅上升，企業對海外人才需求倍增，尤其是在通信設備與制造業產業，海外人才需求最旺盛。

　　在新一輪的“1+X”人才政策中，高新區(濱江)就加大了全球引才力度，叁年將拿出150億元鼓勵人才和企業創新創業。而這一切基于人才在此“快樂創業、幸福生活”的訴求，也一一列入“行動計劃”——在人才安居方面，以“貨幣補貼+人才房租賃”的方式，最大限度緩解人才住房難題，打造國際人才社區﹔將人才就醫、人才子女就學等納入“直通車”服務范疇，甚至在全國首推人才父母養老服務政策，創新創業人才的父母，不論戶籍，都可以列入濱江區養老服務對象，優先安排入住濱江區政府養老服務機構。

　　海創基地升級版的“人才之家”，成為最新亮相的高新區(濱江)創新創業服務綜合體，不僅可以為人才提供“一站式”入駐辦理、行政服務辦事指引，還可以提供包括財稅辦理、法律咨詢、知識產權、人力資源等在內的國際化、專業級的服務。

　　“為了讓‘1+X’人才新政效應落地，我們還根據企業實際需求，排出計劃到海康威視、網易、新華叁、大華、虹軟等人才引進量比較大的企業，現場受理碩博學歷應屆畢業生生活補貼和職稱申報等相關業務，讓人才和企業‘一次都不用跑’。”高新區(濱江)人社局相關負責人介紹說。

　　正因如此，越來越多的“最強大腦”涌入高新區(濱江)，也讓此地成為創新逐夢之地——數據顯示，今年1—5月，高新區(濱江)引進各類人才同比增長55.76%，創同期人才引進歷史新高，其中博士96人，同比增長134.15%，引進碩博人才數量列全市第一。另外，高新區(濱江)累計簽約2018屆畢業生12479名，佔全市簽約量的24.62%，其中碩博人數佔到全市的47.69%。